Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 04.10.2019г. № 51/7-2514-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу******* З.М. не соответствует требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 1 269,84 руб. процентная надбавка за работу а районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц. Однако, в тексте приказа указано следующее: должностной оклад в размере 1 269,84 руб. Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно несоответствие приказ о приеме на работу условиям трудового договора.
• Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При инспектировании расчетного листка за июль 2019 г. выявлено следующее: ****** З.М. произведена доплата за работу в ночное время. Факт работы ***** в ночное время подтвержден графиком работы за июль 2019 г. Согласно расчетного листка заработная плата за июль выплачена 12.07.2019 г. и 30.07.2019 г. При инспектировании расчетного листка за август 2019 года установлено, что произведен перерасчет доплаты за работу в ночное время за июль 2019 г. а именно удержано 500,92 р. Работодателем к инспектированию не предоставлены доказательства того, что в отношении работника ****** З.М. имела место быть счетная ошибка, решение комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, решение суда либо заявление работника **** З.М. об удержании денежных средств из заработной платы. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 137 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проверкой установлено что в сентябре 2019 г. ***** З.М. было произведено доначисление заработной платы за совмещение должности уборщицы за июль 2019 года в размере 1168, 58 и за август 2019 г. в размере 430,97 руб. Данный факт подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 г., а также письмом исх № 183.01-09/1045 от26.09.2019 г., представленным к проверке. Однако, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы *** З.М. не начислена и не выплачена. Документов, подтверждающих обратное к материалам проверки не представлено.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 68 Трудового кодекса РФ привести приказ о приеме на работу **** З.М. в соответствие с условиями трудового договора.
• Во исполнение требований ст. 22,136,137 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить **** З.М. удержанную часть заработной платы за июль 2019 г. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить ****** З.М. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за совмещение должности уборщицы за июль и август 2019 г.