Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-2181-19-ОБ от 14.10.2019

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Вместе с тем, из материалов проверки установлено, что по истечению двухмесячного срока с даты получения Х. уведомления 21 августа 2019 года и письменного отказа Х. от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. На основании приказа №195 от 17 октября 2019 года работодатель прекращает со Х. трудовые отношения 22 октября 2019 года, в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Учитывая изложенное, по результатам проверки установлено, что условия трудового договора, в части режима труда устанавливаемых работодателем в уведомлении от 21 августа 2019 года не изменяют условия пункта 3.2 трудового договора Х. Вместе с тем, работодатель уведомляет Х. о вносимых изменениях, соответственно основания для увольнения Х. в порядке, предусмотренном п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отсутствовало.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-2181-19-ОБ/12-5791-И/25-41 от 08.11.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.