Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 23.10.2019г. № 51/7-2255-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При проверке предоставленных документов установлено, что в приказе № 3 от 02.09.2019 г. указано, что **** И.Г. принят на работу на основное место работы, на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 13 000,00 руб., (0,5 ставки 6 500), районный коэффициент 1,5, Северная надбавка 80. В то же время в ходе проверки установлено, что в трудовом договоре № 3 от 02.09.2019 г., заключенном с ****** И.Г., пунктом 4.1. определены условия оплаты труда, а именно "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 6500 руб. в месяц; доплаты в размере -руб. в месяц; надбавки в размере 80% в месяц". Таким образом, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено не соответствие приказа о приеме на работу ******И.Г. условиям заключенного с ним трудового договора.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки установлено, что**** И.Г. в сентябре заработная плата выплачена несвоевременно, однако документов, подтверждающих выплату работнику денежной компенсации за задержку заработной платы к проверке не представлено. Таким образом, работодателем нарушена ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника *** И.Г. в III разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что сроки выплаты заработной платы в ООО "Ника-Норд" указаны в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации (утверждены 01.08.2019 г. директором ООО "Ника-Норд Дубинчиным А.А.), а именно "за первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - 15-го числа месяца, следующего за расчетным". При приеме на работу новых сотрудников - способ расчета с ними не должен противоречить действующему законодательству. Однако, в ходе проверки установлено, что работник *** И.Г. принят на работу в ООО "Ника-Норд" 02.09.2019 г., а первая выплата заработной платы (аванса за первую половину месяца) **** И.Г. произведена лишь 30.09.2019 г., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 г., а также платежным поручением № 79 от 30.09.2019 г.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 68 Трудового кодекса РФ привести приказ о приеме на работу *** И.Г. в соответствие с указанной нормой закон.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и *** И. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 г.
• Во исполнение пункта 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. в п. III личной карточки работника **** И.Г. истребовать личную подпись вышеуказанного работника.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 21.11.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.