Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИНДАЛЬ"
№511903901676

🔢 ИНН:	5190028811
🆔 ОГРН:	1145190000064
📍 Адрес:	183038, ОБЛ. МУРМАНСКАЯ, Г. МУРМАНСК, ПР-КТ. ЛЕНИНА, д. 86
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.10.2019

Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИНДАЛЬ" (ИНН: 5190028811) , адрес: 183038, ОБЛ. МУРМАНСКАЯ, Г. МУРМАНСК, ПР-КТ. ЛЕНИНА, д. 86

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1858-19-ОБ от 06.09.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При анализе представленных документов, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что Х. была допущена к работе с 08.07.2018 года, однако, в нарушение ст. 61, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был. Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.02.2019 года №2-425/2019 по иску Х. к ООО «Миндаль» суд постановил признать трудовые отношения межу Х. и ООО «Миндаль» в период с 08.07.2018 года по 08.10.2018 года, обязал ООО «Миндаль» оформить трудовой договор с Х., а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении. Во исполнение решения Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.02.2019 года №2-425/2019, ООО «Миндаль» заключил в письменном виде трудовой договор №162 от 06.08.2019 года с Х дата начала работы с 08.07.2018 года.

Выданные предписания:

Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-1858-19-ОБ/12-5498-И/25-41 от 21.10.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	183038, ОБЛ. МУРМАНСКАЯ, Г. МУРМАНСК, ПР-КТ. ЛЕНИНА, д. 86
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	21.10.2019 17:59:00
Место составления акта о проведении КНМ	ГИТ в Мурманской области, г. Мурманск, ул. Буркова, д. 36
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	18.10.2019
Длительность КНМ (в днях)	2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Щитковская Елена Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При анализе представленных документов, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что Х. была допущена к работе с 08.07.2018 года, однако, в нарушение ст. 61, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был. Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.02.2019 года №2-425/2019 по иску Х. к ООО «Миндаль» суд постановил признать трудовые отношения межу Х. и ООО «Миндаль» в период с 08.07.2018 года по 08.10.2018 года, обязал ООО «Миндаль» оформить трудовой договор с Х., а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении. Во исполнение решения Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.02.2019 года №2-425/2019, ООО «Миндаль» заключил в письменном виде трудовой договор №162 от 06.08.2019 года с Х дата начала работы с 08.07.2018 года.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При анализе представленных документов, должностным лицом территориального органа Роструда установлено, что Х. была допущена к работе с 08.07.2018 года, однако, в нарушение ст. 61, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был. Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.02.2019 года №2-425/2019 по иску Х. к ООО «Миндаль» суд постановил признать трудовые отношения межу Х. и ООО «Миндаль» в период с 08.07.2018 года по 08.10.2018 года, обязал ООО «Миндаль» оформить трудовой договор с Х., а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении. Во исполнение решения Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.02.2019 года №2-425/2019, ООО «Миндаль» заключил в письменном виде трудовой договор №162 от 06.08.2019 года с Х дата начала работы с 08.07.2018 года.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	ФЗ-69 от 21.12.94 ст. 20; ФЗ-123 от 22.07.2008 статьи 4,6; постановление правительства РФ № 390 от 25.04.12 п. 61; СП 3.13130.2009 «Системы противопожарной защиты. Система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. Требования пожарной безопасности» пункт 5.3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	21.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	15.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-1858-19-ОБ/12-5498-И/25-41 от 21.10.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИНДАЛЬ"
ИНН проверяемого лица	5190028811
ОГРН проверяемого лица	1145190000064

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	18.10.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	18.10.2019
Дата окончания проведения мероприятия	31.10.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1858-19-ОБ от 06.09.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Проанализировать представленные к проверке документы 11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала проведения мероприятия	18.10.2019
Дата окончания проведения мероприятия	21.10.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	51/7-1858-19-ОБ/12-4697-И/25-41/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	18.10.2019

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИНДАЛЬ" №511903901676