Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений от 23.10.2019 № 51/7-2248-19-об, и №51/7-2249-19-об Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда. Данные нормы закона направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (ст.ст. 2, 3 Трудового кодекса РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Согласно штатного расписания ООО "Решение" на 2019 год, всем работникам занимающим должности - генеральный директор, менеджер, делопроизводитель, руководитель отдела продаж, разнорабочий, водитель-экспедитор т и. т. (итого 18 штатных единиц) установлен одинаковый оклад 11300 руб. Учитывая изложенное, установление всем работникам ООО "Решение" одинаковых по величине окладов является нарушением законодательства.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 3, 22, 132 Трудового кодекса РФ, установить должностные оклады работникам Общества, с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы и др.