Проверка "СЕТЕЛЕМ БАНК" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"
№511903920111
🔢 ИНН:
6452010742
🆔 ОГРН:
1027739664260
📍 Адрес:
мурманск
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
14.10.2019г. № 51/7-2172-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются:
на... Еще...настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
14.10.2019г. № 51/7-2172-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Статья 325 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз ... Еще...Статья 325 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В ходе проверки Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлено, что в пункте 1.2. указано следующее:
"Компенсация предусмотрена с целью обеспечения Работникам возможности выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В иных случаях расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа компенсации не подлежит". Перечень районов Крайнего Севера указан в приложении № 1 к вышеуказанному положению.
Таким образом, установление приказом работодателя конкретного перечня мест использования отпуска (территорий) при проезде в которые предусматривается компенсирование стоимости проезда ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодателем предоставлены к проверке выписки из графиков отпусков в части работника *ознакомл... Еще...Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодателем предоставлены к проверке выписки из графиков отпусков в части работника *ознакомления работника с графиками отпусков к проверке не представлено, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)... Еще...Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка "Сетелем Банк" ООО, утвержденных приказом Приказом Председателя Правления "Сетелем банк" ООО № 429-17/ОД от 29.12.2017 г. не установлен режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ.
Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации "СЕТЕЛЕМ БАНК" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (ИНН: 6452010742) , адрес: мурманск
Выявленные нарушения (3 шт.):
Статья 325 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В ходе проверки Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлено, что в пункте 1.2. указано следующее:
"Компенсация предусмотрена с целью обеспечения Работникам возможности выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В иных случаях расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа компенсации не подлежит". Перечень районов Крайнего Севера указан в приложении № 1 к вышеуказанному положению.
Таким образом, установление приказом работодателя конкретного перечня мест использования отпуска (территорий) при проезде в которые предусматривается компенсирование стоимости проезда ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодателем предоставлены к проверке выписки из графиков отпусков в части работника *ознакомления работника с графиками отпусков к проверке не представлено, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка "Сетелем Банк" ООО, утвержденных приказом Приказом Председателя Правления "Сетелем банк" ООО № 429-17/ОД от 29.12.2017 г. не установлен режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ.
Выданные предписания:
Привести Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствие с требованиями ст. 325 ТК РФ.019
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 22 Трудового кодекса РФ.
В соответствии ст. 100 ТК РФ установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-05T16:34:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-12-05T16:34:00.0
Длительность КНМ (в днях)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статья 325 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В ходе проверки Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлено, что в пункте 1.2. указано следующее:
"Компенсация предусмотрена с целью обеспечения Работникам возможности выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В иных случаях расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа компенсации не подлежит". Перечень районов Крайнего Севера указан в приложении № 1 к вышеуказанному положению.
Таким образом, установление приказом работодателя конкретного перечня мест использования отпуска (территорий) при проезде в которые предусматривается компенсирование стоимости проезда ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодателем предоставлены к проверке выписки из графиков отпусков в части работника *ознакомления работника с графиками отпусков к проверке не представлено, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка "Сетелем Банк" ООО, утвержденных приказом Приказом Председателя Правления "Сетелем банк" ООО № 429-17/ОД от 29.12.2017 г. не установлен режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2172-19-ОБ/12-6426-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-01-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствие с требованиями ст. 325 ТК РФ.019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2172-19-ОБ/12-6425-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-01-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2172-19-ОБ/12-6426-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-01-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии ст. 100 ТК РФ установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
"СЕТЕЛЕМ БАНК" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"
ИНН
6452010742
ОГРН
1027739664260
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-29
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
14.10.2019г. № 51/7-2172-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
№ 51/7-2172-19-ОБ/12-5601-И/25-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ