Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 30.10.2019 № 51/7-2310-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.2 трудового договора от 20.01.2018 г. заключенного с Пу.... установлены сроки выплаты заработной платы в ООО "Колизей" - 15 и 30 числа. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных работодателе документов проверкой установлено, что работодателем нарушались срока выплаты заработной паты, например, заработная плата за сентябрь 2019 г. выплачена платежным поручением №2192 от 18.10.2019 г., заработная плата за июнь 2019 г. произведена так же, с нарушением установленных сроков, а именно 24.07.2019 г. Аналогичные нарушения сроков выплаты заработной платы установлены в апреле, мае, октябре 2019 г. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22, 68 ТК РФ, с Положением "Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО "Колизей" от 21.01.2013 г., с Положением "По охране труда на предприятии" от 21.01.2013 г., с "Программой вводного инструктажа" от 21.11.2013 г., с "Программой обучения по охране труда сотрудников предприятия" под роспись Пумпур О.В. не ознакомлена. 3. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель, в числе прочего, обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств,

Выданные предписания:

• 51/7-2310-19-ОБ/12-6223-И/25-11
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ выдать П.... установленные СИЗы, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии в соответствии с типовыми нормами.