Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет размер оплаты труда работников, который находит отражение в штатном расписании и трудовом договоре работника по занимаемой должности. Также сообщаю, что стимулирующая выплата не относится к системам оплаты труда и выплачивается не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки качества работы данного работника. Система премирования представляет совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий, периодичность премирования; критерии работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования; порядок лишения или уменьшения премии.