Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением обращения, вх. № 51/7-2259-19-ОБ от 24.10.2019 г. ) Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При инспектировании расчетных листков работников Общества и платежных поручений о перечислении денежных средств установлено, что расчеты по заработной плате с работниками ООО "ЖЭУ" производились несвоевременно, однако, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы работникам не начислены.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проверке документов, представленных работодателем, установлены даты выплаты заработной платы в ООО "ЖЭУ", а именно аванс выплачивается до 30 числа, окончательный расчет - до 15 числа каждого месяца. В ходе проверки представленных ООО "ЖЭУ" расчетных листков работников и платежных поручений о перечислении денежных средств установлено, что работникам Общества заработная плата за период с июля по ноябрь 2019 г. выплачивалась с нарушением сроков, а именно позже 15 числа каждого из указанных месяцев, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что расчет с работником Вахитов Сергей Разяпович производился следующим образом - в июне и июле 20149 г. заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. в Июне 2019 года - 28.06.2019 г., в июле 2019 г. - 02.07.2019 г. Данный факт подтверждается расчетными листками за июнь и июль 2019 г., а также платежными поручениями № 1225 от 28.06.2019 г., № 1256 от 02.07.2019 г. Следовательно, имеет место быть нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В нарушение указанных норм закона в трудовых договорах, заключенных с работниками ООО "ЖЭУ" отсутствуют условия труда на рабочем месте.
• Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки изучены Правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда работников ООО "ЖЭУ". На основании изученных документов следует вывод, что в ООО "ЖЭУ" установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс выплачивается до 30 числа, окончательный расчет - до 15 числа каждого месяца. Однако, законодатель обязывает работодателя устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы. Таким образом, в ООО "ЖЭУ" установлено нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ ни один из представленных к проверке трудовых договоров не выдан под роспись работнику. На экземплярах работодателя отсутствует подтверждение того, что второй экземпляр трудового договора получен работником.
• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В процессе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ в приказах о приеме на работу работников ООО "ЖЭУ" отсутствуют сведения о надбавках (не указан размер надбавок, зафиксирванный в трудовых договорах).

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работника Общества проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля по ноябрь 2019 г.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы работникам Общества за период с июля по ноябрь 2019 г. в рамках требований ст. 357 ТК РФ.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ внести в трудовые договоры, заключенные с работниками Общества, в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте.
• Во исполнение ст. 136 ТК РФ установить локальным актом Общества конкретную дату выплаты заработной платы.
• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать работникам Общества их экземпляры трудовых договоров и подтвердить их выдачу подписью работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.
• Во исполнение ст. 68 ТК РФ привести приказы о приеме на работу работников Общества в соответствие с условиями трудовых договоров, а именно указать сведения о надбавках.