Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 28.10.2019г. № 51/7-2284-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу ***** В.И. не соответствует требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно Трудовым договором работнику установлена заработная плата, состоящая из: - должностного оклада согласно штатному расписанию - 9 724,00 р.; -полярной надбавки - право 80 % (за стаж работы в районах Крайнего Севера); -районного коэффициента - 1,4; 1,8 (по району плавания); -иных доплат, выплата которых производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и Положение об оплате труда, действующим у работодателя. Однако, в тексте приказа указано следующее: -размер тарифной ставки - 9 724,00 руб.; -районный коэффициент 1,4; -Северная надбавка; -Вредные условия: 486,20. Таким образом, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ Содержание приказа о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного с ним трудового договора.
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что сроки выплаты заработной платы в ФГБУ "Морспасслужба" указаны в Приказе № 85/2 от 12.06.2014 г. о внесении изменений в "Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников...", а именно "за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным". При приеме на работу новых сотрудников - способ расчета с ними не должен противоречить действующему законодательству. Однако, в ходе проверки установлено, что работник * В.И. принят на работу в ФГБУ "Морспасслужба" 24.05.2019 г., а первая выплата заработной платы * В.И. произведена лишь 10.06.2019 г., что подтверждается расчетным листком за май 2019 г., а также платежным поручением № 179925 от 10.06.2019 г. Таким образом, установлено нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В нарушение вышеуказанной нормы закона в правилах внутреннего трудового распорядка ФБУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", утвержденных приказом и.о. руководителя 30.12.2011 г. № 1677 пунктом 9.6. не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Предписание в части исполнения ст. 321 Трудового кодекса РФ выдано по ранее проведенной проверке.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки установлено, что * В.И. за май 2019 г. заработная плата выплачена несвоевременно, однако документов, подтверждающих выплату работнику денежной компенсации за задержку заработной платы к проверке не представлено. Таким образом, работодателем нарушена ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", утвержденных приказом и.о. руководителя 30.12.2011 г. № 1677 установлено, что " В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье". Однако не установлен режим рабочего времени для женщин (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ. Предписание в части исполнения ст. 100 Трудового кодекса РФ выдано по ранее проведенной проверке.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника ******В.И. во II,IV разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 68 ТК РФ в части не соответствия приказа работодателя о приеме на работу сотрудника Яекуба условиям трудового договора.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч.6 ст. 136 ТК РФ
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Якуба В.И. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 г.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в части работника *** В.И.