Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИНАР"
№511903987661
🔢 ИНН:
5190148636
🆔 ОГРН:
1065190064103
📍 Адрес:
183010 город Мурманск, проспект Полевая, дом 13
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.11.2019
🎯
Основание проведения
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах описания режима рабочего времени и времени отдыха, а именно в трудовых договорах работников пункт 5.1. устанавливает: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабоч... Еще...Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах описания режима рабочего времени и времени отдыха, а именно в трудовых договорах работников пункт 5.1. устанавливает: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день).
Инспектирование предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах условий труда а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ
Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премирования работников и трудовыми договорами работников ООО «Чинар» установлены разные сроки выплаты заработной платы в организации, что является нарушением вышеуказанной нормы закона.
Согласно статьи 67 ТК РФ При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписей подтверждающих получение дополнительных соглашений от 01.05.20018, 01.01.2019 к трудовым договорам работников,
Статья 9 Трудового Кодекса РФ статьи 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении в течении 3-х дней с момента увольнения работника.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что в нарушение работники ООО «Чинар» не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда (отсутствуют подписи в картах специальной оценки условий труда).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат дополнительно к оплате, с учетом требований статьи 236 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 20.11.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИНАР" (ИНН: 5190148636) , адрес: 183010 город Мурманск, проспект Полевая, дом 13
Выявленные нарушения (1 шт.):
Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах описания режима рабочего времени и времени отдыха, а именно в трудовых договорах работников пункт 5.1. устанавливает: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день).
Инспектирование предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах условий труда а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ
Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премирования работников и трудовыми договорами работников ООО «Чинар» установлены разные сроки выплаты заработной платы в организации, что является нарушением вышеуказанной нормы закона.
Согласно статьи 67 ТК РФ При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписей подтверждающих получение дополнительных соглашений от 01.05.20018, 01.01.2019 к трудовым договорам работников,
Статья 9 Трудового Кодекса РФ статьи 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении в течении 3-х дней с момента увольнения работника.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что в нарушение работники ООО «Чинар» не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда (отсутствуют подписи в картах специальной оценки условий труда).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат дополнительно к оплате, с учетом требований статьи 236 ТК РФ.
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ дополнить трудовые договора работников ООО «Чинар» указав класс условий труда на рабочем месте и условием о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно результатам оценки условий труда на рабочем месте и установив работникам режим рабочего времени и времени отдыха.
Во исполнение части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ привести в соответствие с трудовым законодательством РФ Правила трудового распорядка, положение об оплате труда и трудовые договора работников ООО «Чинар», тем самым установить единые сроки выплаты заработной платы.
Во исполнение статьи 9 и статьи 140 Трудового кодекса РФ привести в соответствие с трудовым законодательством РФ Правила трудового распорядка, положение об оплате труда ООО «Чинар», в части сроков выплаты в расчета при увольнении работников.
Во исполнение статьи 67 Трудового Кодекса РФ обеспечить работников ООО «Чинар» экземплярами дополнительных соглашений от 01.05.20018, 01.01.2019 к трудовым договорам, получение экземпляров дополнительных соглашений трудового договора работником должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения трудового договора, хранящемся у работодателя.
Во исполнение ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ от 28.12.2013 г., ознакомить в письменной форме работников ООО «Чинар» результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
В соответствии со статей 127 и 140 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить Мамедову Э.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск.
Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Мамедову Э.Р. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
183010 город Мурманск, проспект Полевая, дом 13
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-17T00:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-12-17T00:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах описания режима рабочего времени и времени отдыха, а именно в трудовых договорах работников пункт 5.1. устанавливает: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день).
Инспектирование предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах условий труда а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ
Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премирования работников и трудовыми договорами работников ООО «Чинар» установлены разные сроки выплаты заработной платы в организации, что является нарушением вышеуказанной нормы закона.
Согласно статьи 67 ТК РФ При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписей подтверждающих получение дополнительных соглашений от 01.05.20018, 01.01.2019 к трудовым договорам работников,
Статья 9 Трудового Кодекса РФ статьи 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении в течении 3-х дней с момента увольнения работника.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что в нарушение работники ООО «Чинар» не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда (отсутствуют подписи в картах специальной оценки условий труда).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат дополнительно к оплате, с учетом требований статьи 236 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/6-2527-19-ПВ/12-6761-И/25-49
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ дополнить трудовые договора работников ООО «Чинар» указав класс условий труда на рабочем месте и условием о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно результатам оценки условий труда на рабочем месте и установив работникам режим рабочего времени и времени отдыха.
Во исполнение части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ привести в соответствие с трудовым законодательством РФ Правила трудового распорядка, положение об оплате труда и трудовые договора работников ООО «Чинар», тем самым установить единые сроки выплаты заработной платы.
Во исполнение статьи 9 и статьи 140 Трудового кодекса РФ привести в соответствие с трудовым законодательством РФ Правила трудового распорядка, положение об оплате труда ООО «Чинар», в части сроков выплаты в расчета при увольнении работников.
Во исполнение статьи 67 Трудового Кодекса РФ обеспечить работников ООО «Чинар» экземплярами дополнительных соглашений от 01.05.20018, 01.01.2019 к трудовым договорам, получение экземпляров дополнительных соглашений трудового договора работником должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения трудового договора, хранящемся у работодателя.
Во исполнение ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ от 28.12.2013 г., ознакомить в письменной форме работников ООО «Чинар» результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
В соответствии со статей 127 и 140 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить Мамедову Э.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск.
Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Мамедову Э.Р. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИНАР"
ИНН
5190148636
ОГРН
1065190064103
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-11-15
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-20
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Произвести выезд;
11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.3. Проанализировать представленные к проверке документы
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала
2019-11-20
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/6-2527-19-ПВ/12-5871-И/25-49
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ