Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с поступлением обращения от 29.10.2019, вх. № 51/7-2301-19-Об ) Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель, в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ).Согласно ст. 209 ТК РФ СУОТ - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, а также процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 - № 438н (далее - Типовое положение).В ходе проверки установлено, что в Положении о СУОТ, утвержденном приказом директора МБОУДО ДЮСШ 20.08.2018 г. № 271 о.д., не организованы (не прописаны) в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют процедура управления профессиональными рисками, организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников, а также процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Таким образом, действующее в МБОУ ДО "ДЮСШ" Положение о СУОТ в нарушение установленных требований не соответствует Типовому положению, а именно не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, предусмотренные Типовым положением.
• В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки документов, представленных МБОУ ДО "ДЮСШ" установлено, что согласно условий трудового договора № 96 от 28.02.2008 г., заключенного с работником Хабибулилин Рашид Рахимзянович, работнику установлен должностной оклад в размере 2094 р., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработный плате 1047 р. В приказе о приме на работу Хабибуллина Р.Р., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ указан оклад - 1745 р., надбавка 2094 р. Аналогичные нарушения допущены в отношении работника Герасимова Е.И. (в приказе о приеме на работу не указан районный коэффициент, тогда как в трудовом договоре он установлен 50%). Аналогичные нарушения допущены в отношении работника Кузнецов Н.В. (в приказе о приеме на работу не указан районный коэффициент, тогда как в трудовом договоре он установлен 50%).
• В соответствии п.п. 2,7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Порядок проведения инструктажей с работниками определен требованиями "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Проверкой установлено, что с Хабибуллиным Р.Р., Герасимовой Е.И., Кузнецовым Н.В., Исаковой Т.А., Колтуновой А.С., Купаевым О.Р., Чапель Д.П., Труновой М.А., Бородулиной В.С., Шелех Т.В., Исаковым Д.С., Брагиной Н.С. и МБДО ДО "ДЮСШ" заключены трудовые договоры. При анализе журнала регистрации вводного инструктажа от 01.01.2008 года установлено, что вышеуказанные Работники на день проведения проверки не прошли вводный инструктаж.
• Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.В ходе проверки установлено, что работнику * Р.Р. не вручены под роспись (на экземпляре договоров, хранящихся у работодателя, отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении работником своего экземпляра договоров) дополнительное соглашение № 1 от 10.04.2008 г. к трудовому договору № 96 от 28.02.2008 г.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 209, 212 ТК РФ обеспечить создание и функционирование в МБДОУ ДО ДЮСШ системы управления охраной труда (далее СУОТ) в соответствии с типовым положением о СУОТ, утвержденным приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.
• Во исполнение ст. 68 ТК РФ привести приказы о приеме на работу работников Общества в соответствие с условиями трудовых договоров, а именно указать сведения о надбавках.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ, требованиями "ГОСТ 12.0.004-2015, ч. 5 п. 2.1.3. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обеспечить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу обеспечить в установленном порядке прохождение вводного инструктажа.
• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать * Р.Р., *Е.И., * Н.В., *Т.А., * А.С., * О.Р., * Г.С., *Е.В., *Д.П. их экземпляры трудовых договоров и подтвердить их выдачу подписью работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.