Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 37, 40, 41, 49, 70, 71, 82, 100, утвержденных приказом Роструда от 10 ноябри 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года № 201).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение вышеуказанных норм закона с сотрудником *** не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии и паспортных данных.
• В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем АО "ГК "Партомчорр" документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах ***не указан размер процентных надбавок. Также, в трудовых договорах ***не указан размер должностного оклада (указано как ежемесячная заработная плата).

Выданные предписания:

• Во исполнение части 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор работника *** внести изменения в связи со сменой Фамилии и паспортных данных сотрудника.
• Во исполнение части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах *** указать размер процентных надбавок, размер должностного оклада.