Проверка "СЕТЕЛЕМ БАНК" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
№511904058632
🔢 ИНН:
6452010742
🆔 ОГРН:
1027739664260
📍 Адрес:
МУРМАНСК
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.12.2019
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 22.11.2019 № 51/7-2497-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав;
Оформления и расторжения трудовых договоров).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нор... Еще...защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 22.11.2019 № 51/7-2497-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав;
Оформления и расторжения трудовых договоров).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих ча... Еще...Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работодателем к проверке представлено дополнительное соглашение от 289.01.2019 г. к трудовому договору № СЗ-549 от 22.09.2014 г. Согласно условиям указанного дополнительного соглашения * М.В. установлен режим рабочего времени, соответствующий неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов, режим гибкого рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 месяц.
При инспектировании табелей рабочего времени установлено, что * М.В. работал
-в сентябре 2019 г. - 168 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
- в октябре 2019 г. - 184 часа, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
- в ноябре 2019 г. - 160 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
Однако, при анализе расчетных листков за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 г. установлено, что * М.В. не производилась доплата за сверхурочную работу, что является нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 03.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации "СЕТЕЛЕМ БАНК" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (ИНН: 6452010742) , адрес: МУРМАНСК
Выявленные нарушения (1 шт.):
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работодателем к проверке представлено дополнительное соглашение от 289.01.2019 г. к трудовому договору № СЗ-549 от 22.09.2014 г. Согласно условиям указанного дополнительного соглашения * М.В. установлен режим рабочего времени, соответствующий неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов, режим гибкого рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 месяц.
При инспектировании табелей рабочего времени установлено, что * М.В. работал
-в сентябре 2019 г. - 168 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
- в октябре 2019 г. - 184 часа, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
- в ноябре 2019 г. - 160 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
Однако, при анализе расчетных листков за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 г. установлено, что * М.В. не производилась доплата за сверхурочную работу, что является нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Выданные предписания:
Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести перерасчет и выплатить * М.В. заработную плату за период с сентября по ноябрь 2019 г. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
МУРМАНСК
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-31T16:34:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-12-31T16:34:00.0
Длительность КНМ (в днях)
1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работодателем к проверке представлено дополнительное соглашение от 289.01.2019 г. к трудовому договору № СЗ-549 от 22.09.2014 г. Согласно условиям указанного дополнительного соглашения * М.В. установлен режим рабочего времени, соответствующий неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов, режим гибкого рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 месяц.
При инспектировании табелей рабочего времени установлено, что * М.В. работал
-в сентябре 2019 г. - 168 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
- в октябре 2019 г. - 184 часа, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
- в ноябре 2019 г. - 160 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.
Однако, при анализе расчетных листков за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 г. установлено, что * М.В. не производилась доплата за сверхурочную работу, что является нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2497-19-ОБ/12-6789-И/25-52/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести перерасчет и выплатить * М.В. заработную плату за период с сентября по ноябрь 2019 г. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
"СЕТЕЛЕМ БАНК" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
ИНН
6452010742
ОГРН
1027739664260
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна
Должность
государственный инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-03
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 22.11.2019 № 51/7-2497-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав;
Оформления и расторжения трудовых договоров).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Проанализировать документы, предоставленные работодателем к проверке,
документы, имеющиеся в распоряжении в ГИТ в Мурманской области,
11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-2497-19-ОБ/12-6295-И/25-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ