|
🔢 ИНН:
|
5190309876 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1025100863920 |
|
📍 Адрес:
|
мурманск |
|
🔎 Тип проверки:
|
Внеплановая проверка |
|
📌 Статус:
|
Завершено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
03.12.2019 |
Государственная инспекция труда в Мурманской области 03.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 90 (ИНН: 5190309876) , адрес: мурманск
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Адрес | мурманск |
|---|---|
| Тип адреса места составления акта о проведении КНМ | Иное |
| Тип объекта проведения КНМ | Иное |
| Дата и время составления акта о проведении КНМ | 2020-01-22T14:30:00.0 |
|---|---|
| Место составления акта о проведении КНМ | ГИТ в МО |
| Тип адреса места составления акта о проведении КНМ | Иное |
| Дата начала | 2020-01-22T14:30:00.0 |
| Длительность КНМ (в днях) | 7 |
| Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи | Нет |
| ФИО | Асадова Н.С. |
|---|---|
| Должность | гос. инспектор |
| Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Проверяющий |
| Характер выявленного нарушения | Сведения о нарушении |
|---|---|
| Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Проанализировав график отпусков МБДОУ г. Мурманска на 2019 г. установлено, что отпуск 2019 г. *. запланирован не в полном объеме в нарушение вышеуказанных норм закона. Так, например, в графике отпусков на 2019 год отпуск Загоскиной запланирован в размере 3 календарных дней в январе 2019 г. и 75 рабочих дней в период с 17.06.2019 по 30.08.2019 г., что в общей сумме составляет 78 дней. Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 115,120,122,322 Трудового кодекса РФ. |
| Характер выявленного нарушения | Сведения о нарушении |
| Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При анализе представленных работодателем документов установлено, что на трудовом договоре (заключенном с *) хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора на руки. |
| Характер выявленного нарушения | Сведения о нарушении |
| Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Государственным инспектором Государственной инспекции труда в Мурманской области были запрошены личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, личные карточки учета выдачи СИЗ на всех работников МБДОУ г. Мурманска № 90, которые представлены не были, таким образом установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» - работники МБДОУ г. Мурманска № 90 не обеспечены смывающими и обезвреживающими средствами, Средствами индивидуальной защиты. Инспектором исследованы представленные ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения от 04.09.2019, 01.10.2019, 01.11.2019. Данные документы не могут подменять собой личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. |
| Характер выявленного нарушения | Сведения о нарушении |
| Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Согласно карте СОУТ № 9 педагогу-психологу установлен 2 класс условий труда. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре, а также дополнительных соглашениях, заключенных с *., отсутствуют условия труда на рабочем месте. |
| Характер выявленного нарушения | Сведения о нарушении |
| Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель, в числе прочего, обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Учитывая изложенное, в нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работники не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты. |
| Код | 51/7-2510-19-ОБ/12-306-И/25-52 |
|---|---|
| Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-01-22 |
| Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-02-21 |
| Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Во исполнение части 1 статьи 115, части 1 статьи 116, части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ запланировать предоставление неиспользованных частей/отпусков в 2020 году согласно очередности по графику отпусков на 2020 год. |
| Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
| Код | 51/7-2510-19-ОБ/12-306-И/25-52 |
|---|---|
| Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-01-22 |
| Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-02-21 |
| Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать * ее экземпляр трудового договора и подтвердить его выдачу подписью работника на экземплярах трудового договора, хранящегося у работодателя. |
| Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
| Код | 51/7-2510-19-ОБ/12-306-И/25-52 |
|---|---|
| Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-01-22 |
| Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-02-21 |
| Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» обеспечить всех работников МБДОУ № 90 смывающими и обезвреживающими средствами. |
| Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
| Код | 51/7-2510-19-ОБ/12-306-И/25-52 |
|---|---|
| Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-01-22 |
| Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-02-21 |
| Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ внести в трудовой договор, заключенный с *в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте. |
| Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
| Код | 51/7-2510-19-ОБ/12-306-И/25-52 |
|---|---|
| Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-01-22 |
| Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 2020-02-21 |
| Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить работников МБДОУ № 90 Средствами индивидуальной защиты в полном объеме. |
| Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
| Субъект проверки - Резидент РФ | Да |
|---|---|
| Тип субъекта КНМ | ЮЛ/ИП |
| Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 90 |
| ИНН | 5190309876 |
| ОГРН | 1025100863920 |
| Форма проведения КНМ | Документарная |
|---|---|
| Вид государственного контроля (надзора) | Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда. |
| Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) | 316418369 |
|---|---|
| Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) | Государственная инспекция труда в Мурманской области |
| ОГРН органа государственного контроля (надзора) | 1025100848354 |
| Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации | 10000001182 |
| ФИО | Асадова Надежда Сергеевна |
|---|---|
| Должность | Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области |
| Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Проверяющий |
| Дата начала | 2019-12-03 |
|---|---|
| Дата окончания проведения мероприятия | 2020-01-13 |
| Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ | Нет |
| Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок | Нет |
| Цели, задачи, предмет КНМ | МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 90 |
| Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ | 11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки: 11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Проанализировать представленные к проверке документы 11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки |
|---|
| Документ о согласовании проведения КНМ | Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя |
|---|---|
| Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ | 51/7-2510-19-ОБ/12-6328-И/25-52 |
| Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ | 2019-12-02 |