Причина проверки:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 90

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Проанализировав график отпусков МБДОУ г. Мурманска на 2019 г. установлено, что отпуск 2019 г. *. запланирован не в полном объеме в нарушение вышеуказанных норм закона. Так, например, в графике отпусков на 2019 год отпуск Загоскиной запланирован в размере 3 календарных дней в январе 2019 г. и 75 рабочих дней в период с 17.06.2019 по 30.08.2019 г., что в общей сумме составляет 78 дней. Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 115,120,122,322 Трудового кодекса РФ.
• На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При анализе представленных работодателем документов установлено, что на трудовом договоре (заключенном с *) хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора на руки.
• В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Государственным инспектором Государственной инспекции труда в Мурманской области были запрошены личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, личные карточки учета выдачи СИЗ на всех работников МБДОУ г. Мурманска № 90, которые представлены не были, таким образом установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» - работники МБДОУ г. Мурманска № 90 не обеспечены смывающими и обезвреживающими средствами, Средствами индивидуальной защиты. Инспектором исследованы представленные ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения от 04.09.2019, 01.10.2019, 01.11.2019. Данные документы не могут подменять собой личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Согласно карте СОУТ № 9 педагогу-психологу установлен 2 класс условий труда. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре, а также дополнительных соглашениях, заключенных с *., отсутствуют условия труда на рабочем месте.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель, в числе прочего, обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Учитывая изложенное, в нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работники не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 1 статьи 115, части 1 статьи 116, части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ запланировать предоставление неиспользованных частей/отпусков в 2020 году согласно очередности по графику отпусков на 2020 год.
• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать * ее экземпляр трудового договора и подтвердить его выдачу подписью работника на экземплярах трудового договора, хранящегося у работодателя.
• Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» обеспечить всех работников МБДОУ № 90 смывающими и обезвреживающими средствами.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ внести в трудовой договор, заключенный с *в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте.
• Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить работников МБДОУ № 90 Средствами индивидуальной защиты в полном объеме.