Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с поступлением информации из ИФНС России по г. Мурманску, вх. № 51/6-3124-19-ПВ от 27.11.2019 г. ) Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре, а также в представленных к проверке дополнительных соглашениях, заключенных с *. указано: " Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда". (п. 6.1.трудового договора). Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Таким образом, условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, заключенном с * указаны с нарушением норм действующего законодательства. Аналогичное нарушение допущено относительно работников ********
• На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ и приказ Минтруда России от 24.08.2018 г. № 550н минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц. При анализе представленных к поверке документов установлено, что *. работает в ООО "ФИС" с 01.11.2017 г. в должности "бухгалтер". Трудовой договор от 01.11.2017 г. Согласно условиям трудового договора работнику установлена неполная рабочая неделя. Проверкой установлено, что в мае 2019 г. *. отработала 74 часа при норме, установленной производственным календарем 121,4 часа. В таком случае начисленная заработная плата без учета районных коэффициентов и надбавок должна составлять 11280/128,6*74=6490,82 р. При анализе расчетного листка установлено, что за май 2019 г. *. начислено 5 650,00 руб. без учета районных коэффициентов и надбавок, что меньше МРОТ. Аналогичное нарушение, а именно в мае 2019 г. начислено менее установленного законодательством РФ МРОТ*************
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 2 от 31.01.2019 г.*. уволена 31.01.2019 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен 01.02.2019 г. (п/п № 178). Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №33 "ЮБИЛЕЙНЫЙ"

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ внести в трудовые договоры, заключенные с работниками ООО "ФИС" ********в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте.
• Во исполнение требований ст. 129, 133 ТК РФ и Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести перерасчет заработной платы работникам ООО "ФИС" за 2019 год и выплатить полученные в результате перерасчета суммы.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях, отраженных в акте проверки № 51/6-3124-19-ПВ/12-446-И/25-52 в рамках требований ст. 357 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 136 ТК РФ установить локальным актом Общества конкретную дату выплаты заработной платы.