Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 16.12.2019 № 51/7-2675-19-ОБ, Оплаты труда, Оформление и расторжение трудового договора; Нарушение трудовых прав работника).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• При проведении проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Мурманской области была затребована карта специальной оценки условий труда рабочего места Шафена Д. С. (для анализа полноты начисления заработной платы работника, с учетом предоставляемых гарантий и компенсаций) работодателем указанные документы не представлены, что свидетельствует о том, что специальная оценка условий труда в отношении рабочего места менеджера по работе с оптом не проведена, в нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Распоряжением на проведение проверки, должностным лицом Государственной инспекции труда в Мурманской области были затребованы следующие документы: Представить заверенные копии следующих документов: - документы, определяющие полномочия руководителя, документы, определяющие полномочия руководителя филиала АО «Тандер» в городе Мурманске Мурманской области; - штатное расписание на 2019 год; - личная карточка формы Т-2 Шафена Д. С.; - приказ об отмене приказа об увольнении Шафена Д. С.; - приказ о восстановлении на работе Шафена Д. С. по решению суда; - карта специальной оценки условий труда рабочего места Шафена Д. С.; - табели учета рабочего времени работника Шафена Д. С. за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года (включительно); - копия решения суда о восстановлении Шафена Д. С. на работе. Таким образом, в действиях АО «Тандер», являющегося работодателем, усматриваются признаки нарушения требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организовать и провести специальную оценку условий труда рабочего места «менеджер по работе с оптом» в подразделение Сектор оптовых продаж расположенное по адресу: г. Мончегорск, пр. Ленина, д. 8-г.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (в части не предоставления документов)