Причина проверки:

11.12.2019 № 51/7-2637-19-ОБ, 11.12.2019 № 51/7-2635-19-ОБ, 11.12.2019 № 51/7-2636-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 2. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных АО "СЗФК" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно дополнительное соглашение № 10 от 27.02.2015 г. к трудовому договору от 01.02.2013 г. *** не вручено под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить *** дополнительное соглашение № 10 от 27.02.2015 г. под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя.
• Во исполнение ч. 1 ст. 100, ст. 103 Трудового кодекса РФ привести режим рабочего времени *** в соответствие с заключенным трудовым договором (сменная работа). Предоставить график работы на февраль 2020 года.