Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 12.12.2019 № 51/7-2650-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Проанализировав представленные ООО "Гросс" документы выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. К проверке работодателем не представлено сведений о том, что*** в письменной форме обращались к работодателю с просьбой предоставить отпуск за свой счет в период с июля по декабрь 2019 года (включительно). Таким образом, *** в нарушение ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, незаконно отправлены в отпуск за свой счет в период с августа по декабрь 2019 года (включительно).
• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовых договорах *** отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудовых договоров, заключенных с *** от 01.08.2018 г. установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 234, ч.ч 1-3 ст. 157 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о возмещении *** заработка в порядке, установленном ст. 157 Трудового кодекса РФ