Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 12.12.2019 № 51/7-2649-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В нарушение вышеуказанной нормы закона в трудовом договоре *** от 01.08.2018 г. не установлено время предоставления перерыва. Указано как "без перерыва на обед", что является нарушением вышеуказанных норм закона.
• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре *** от 01.08.2018 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудового договора, заключенного с *** от 01.08.2018 г. установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
• В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В нарушение требование статьи 320 Трудового кодекса РФ в п. 10.2 трудового договора ** от 01.08.2018 г. указана норма рабочего времени 40 часов, что является нарушением вышеуказанных норм закона.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 108 ТК РФ в трудовом договоре *** от 01.08.2018 г. установить конкретное время предоставления перерыва.
• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре *** от 01.08.2018 г. указать условия труда на рабочем месте.
• Во исполнение статьи 320 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре *** от 01.08.2018 г. установить 36-часовую рабочую неделю.