Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением информации из ГОКУ "Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения" от 11.12.2019№ 2218, вх. № 51/7-2683-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• 4. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ООО "ДОЖ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор ***не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• 3. В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ООО "ДОЖ" документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре *** не указан размер процентных надбавок.
• 2. В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. В представленных работодателем ООО "ДОЖ" документах выявлены нарушения требований вышеуказанной нормы закона. Так, в трудовом договоре *** представленном работодателем ООО "ДОЖ" в нарушение вышеуказанной нормы закона не указано место заключения трудового договора и дата заключения трудового договора.
• 7. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Проанализировав табель учета рабочего времени за январь 2019 г. установлено, что при норме часов 122,4 сотрудником, *** фактически отработано 156 часов. При этом, оплата сверхурочных часов не произведена. Проанализировав табель учета рабочего времени за февраль 2019 г. установлено, что при норме часов 143 сотрудником, *** фактически отработано 156 часов. При этом, оплата сверхурочных часов не произведена. Проанализировав табель учета рабочего времени за март 2019 г. установлено, что при норме часов 143 сотрудником, *** фактически отработано 156 часов. При этом, оплата сверхурочных часов не произведена.
• 1. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре ***отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудового договора, заключенного с *** установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
• 6. Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение вышеуказанной нормы закона работодателем не ведется учет сверхурочно отработанных часов работником ***в период с января по сентябрь 2019 г.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 152 ТК РФ выплатить *** причитающиеся денежные суммы за сверхурочную работу.
• Во исполнение требований ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы *** за январь-сентябрь 2019 года до минимального размера оплаты труда и выплатить в результате перерасчета полученные суммы.