Проверка Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья»
№511904158528

🔢 ИНН:	7815001513
🆔 ОГРН:	1037843133316
📍 Адрес:	пр. Ленина, д. 34, г. Кировск, Мурманская область, 184250
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.12.2019

Государственная инспекция труда в Мурманской области 25.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» (ИНН: 7815001513) , адрес: пр. Ленина, д. 34, г. Кировск, Мурманская область, 184250

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 20.12.2019 № 51/7-2736-19-ОБ, Соблюдение трудовых прав работника; соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности)

Выявленные нарушения (1 шт.):

Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (часть 4). Исключением из указанного правила являются обстоятельства, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, когда исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации). Анализ выписок из табеля учета рабочего времени Малий А. А. за период февраль - март 2019 года показал, что работник осуществлял свои трудовые обязанности, в отпуске не находился, периоды временной нетрудоспособности в исследуемый период табелем не фиксировались. Решение Кировского городского суда Мурманской области от 29.07.2019 года (гр. дело № 2-489/2019), Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-3333-2019 от 07.11.2019 года были исследованы и приобщены к материалам проверки. Таким образом, работодателем ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» был нарушен порядок привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности, путем издания приказа № 32-к от 13 марта 2019 г. с нарушением срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

Рассмотреть вопрос, о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (в части привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности приказом № 32-к от 13.03.2019 г.) При рассмотрении вопроса, прошу учесть, что привлечение к дисциплинарной ответственности - исключительное право работодателя, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	пр. Ленина, д. 34, г. Кировск, Мурманская область, 184250
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Филиал

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	17.01.2020 18:14:00
Место составления акта о проведении КНМ	ул. Капитана Буркова, д. 36, г. Мурманск, обл. Мурманская, 183025
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	17.01.2020
Длительность КНМ (в днях)	12
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	14
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (часть 4). Исключением из указанного правила являются обстоятельства, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, когда исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации). Анализ выписок из табеля учета рабочего времени Малий А. А. за период февраль - март 2019 года показал, что работник осуществлял свои трудовые обязанности, в отпуске не находился, периоды временной нетрудоспособности в исследуемый период табелем не фиксировались. Решение Кировского городского суда Мурманской области от 29.07.2019 года (гр. дело № 2-489/2019), Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-3333-2019 от 07.11.2019 года были исследованы и приобщены к материалам проверки. Таким образом, работодателем ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» был нарушен порядок привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности, путем издания приказа № 32-к от 13 марта 2019 г. с нарушением срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (часть 4). Исключением из указанного правила являются обстоятельства, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, когда исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации). Анализ выписок из табеля учета рабочего времени Малий А. А. за период февраль - март 2019 года показал, что работник осуществлял свои трудовые обязанности, в отпуске не находился, периоды временной нетрудоспособности в исследуемый период табелем не фиксировались. Решение Кировского городского суда Мурманской области от 29.07.2019 года (гр. дело № 2-489/2019), Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-3333-2019 от 07.11.2019 года были исследованы и приобщены к материалам проверки. Таким образом, работодателем ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» был нарушен порядок привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности, путем издания приказа № 32-к от 13 марта 2019 г. с нарушением срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	51/7-2736-19-ОБ/12-217-И/25-37
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	17.01.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.02.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Рассмотреть вопрос, о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (в части привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности приказом № 32-к от 13.03.2019 г.) При рассмотрении вопроса, прошу учесть, что привлечение к дисциплинарной ответственности - исключительное право работодателя, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья»
ИНН проверяемого лица	7815001513
ОГРН проверяемого лица	1037843133316

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Агиенко М. А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	25.12.2019
Дата окончания проведения мероприятия	29.01.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 20.12.2019 № 51/7-2736-19-ОБ, Соблюдение трудовых прав работника; соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности)

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	51/7-2736-19-ОБ/12-6678-И/25-37
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	24.12.2019

Проверка Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» №511904158528