Проверка Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья»
№511904158528
🔢 ИНН:
7815001513
🆔 ОГРН:
1037843133316
📍 Адрес:
пр. Ленина, д. 34,
г. Кировск, Мурманская область, 184250
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2019
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 20.12.2019
№ 51/7-2736-19-ОБ, Соблюдение трудовых прав работника; соблюдение порядка привлечения к
дисциплинарной ответственности)
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочи... Еще...Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (часть 4).
Исключением из указанного правила являются обстоятельства, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, когда исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализ выписок из табеля учета рабочего времени Малий А. А. за период февраль - март 2019 года показал, что работник осуществлял свои трудовые обязанности, в отпуске не находился, периоды временной нетрудоспособности в исследуемый период табелем не фиксировались.
Решение Кировского городского суда Мурманской области от 29.07.2019 года (гр. дело № 2-489/2019), Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-3333-2019 от 07.11.2019 года были исследованы и приобщены к материалам проверки.
Таким образом, работодателем ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» был нарушен порядок привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности, путем издания приказа № 32-к от 13 марта 2019 г. с нарушением срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 25.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» (ИНН: 7815001513) , адрес: пр. Ленина, д. 34,
г. Кировск, Мурманская область, 184250
Выявленные нарушения (1 шт.):
Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (часть 4).
Исключением из указанного правила являются обстоятельства, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, когда исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализ выписок из табеля учета рабочего времени Малий А. А. за период февраль - март 2019 года показал, что работник осуществлял свои трудовые обязанности, в отпуске не находился, периоды временной нетрудоспособности в исследуемый период табелем не фиксировались.
Решение Кировского городского суда Мурманской области от 29.07.2019 года (гр. дело № 2-489/2019), Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-3333-2019 от 07.11.2019 года были исследованы и приобщены к материалам проверки.
Таким образом, работодателем ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» был нарушен порядок привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности, путем издания приказа № 32-к от 13 марта 2019 г. с нарушением срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Выданные предписания:
Рассмотреть вопрос, о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (в части привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности приказом № 32-к от 13.03.2019 г.) При рассмотрении вопроса, прошу учесть, что привлечение к дисциплинарной ответственности - исключительное право работодателя, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
пр. Ленина, д. 34,
г. Кировск, Мурманская область, 184250
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Филиал
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-01-17T18:14:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ул. Капитана Буркова, д. 36, г. Мурманск, обл. Мурманская, 183025
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-01-17T18:14:00.0
Длительность КНМ (в днях)
12
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
14
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Как следует из положений части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и ли недели срока.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (часть 4).
Исключением из указанного правила являются обстоятельства, связанные с прекращением трудовых прав и обязанностей, когда исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализ выписок из табеля учета рабочего времени Малий А. А. за период февраль - март 2019 года показал, что работник осуществлял свои трудовые обязанности, в отпуске не находился, периоды временной нетрудоспособности в исследуемый период табелем не фиксировались.
Решение Кировского городского суда Мурманской области от 29.07.2019 года (гр. дело № 2-489/2019), Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-3333-2019 от 07.11.2019 года были исследованы и приобщены к материалам проверки.
Таким образом, работодателем ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» был нарушен порядок привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности, путем издания приказа № 32-к от 13 марта 2019 г. с нарушением срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2736-19-ОБ/12-217-И/25-37
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос, о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (в части привлечения работника Малий А. А. к дисциплинарной ответственности приказом № 32-к от 13.03.2019 г.) При рассмотрении вопроса, прошу учесть, что привлечение к дисциплинарной ответственности - исключительное право работодателя, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральное бюджетное учреждение науки «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья»
ИНН
7815001513
ОГРН
1037843133316
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Агиенко М. А.
Должность
Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-01-29
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 20.12.2019
№ 51/7-2736-19-ОБ, Соблюдение трудовых прав работника; соблюдение порядка привлечения к
дисциплинарной ответственности)
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-2736-19-ОБ/12-6678-И/25-37
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ