Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель допустил работников Х,Х,Х к работе без прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра после начала рабочего дня (смены, рейса).
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательных периодических медицинских осмотров работникам Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х. (прил. 2, п. 1 приказа 302Н)
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник АО «ОЛКОН» Х (допуск – 14.02.2020 г. ), Х. (допуск– 05.02.2020г. ), Х. (допуск по табелю учета рабочего времени – 09.11.2019 г. ), Х. (допуск по табелю учета рабочего времени – 22.01.2020 г. ) Х. (допуск – 19.11.2019 г.) Х. (допуск – 25.05.2020), Х. (допуск – 25.03.2020) , Х. (допуск -31.10.2019), Х. (28.04.2020) , Х. (05.04.2020) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6 Правил по охране труда при работе на высоте утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 155н от 28.03.2014
• Установлено, что Х. (водитель) принят на работу 22.01.2019 года. Обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, было пройдено Х. только 18.06.2020 года, Х.(водитель) принят 25.12.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 25.06.2020 года, Х. (водитель) принят 25.12.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 16.07.2020 года, Х. (водитель) принят 25.12.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 25.06.2020 года, Х. (водитель) принят 23.10.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 16.01.2020 года, водитель Х. принят 02.10.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 16.07.2020 года, водитель Х. принят 02.02.2017 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 13.08.2020 года, водитель Х. принят 02.02.2017 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 13.08.2020 года, водитель Х. принят 02.10.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года, Х. принят 24.12.2019, обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено 26.03.2020 г., Х водитель) принят 08.05.2018 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 25.06.2020 года В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х. уволен 07.11.2019 года (приказ ОК-0501 №731 К от 08.11.2019) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 08.11.2019 г.(платежное поручение №17405) Х. уволен 15.05.2020 г. (приказ ОК-0501 №257 К от 18.05.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 18.05.2020 г. (п.л. №8451) Х. уволен 18.05.2020 г. (приказ ОК-0501 №269 К от 19.05.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 20.05.2020 г. (п.л. №8471
• Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение ст. 100 ТК РФ раздел 6 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка АО «ОЛКОН» не установлено продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-4287-И/25-41 от 30.09.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации привести раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ОЛКОН» в соответствии с нормой закона, а именно установить время начала и окончания работы, время перерывов в работе.