РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВДОРСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ"
№512003867712

🔢 ИНН:
5104002234
🆔 ОГРН:
1025100575103
📍 Адрес:
184141, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КОВДОРСКИЙ, ГОРОД КОВДОР, УЛИЦА СУХАЧЕВА, 5
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.09.2020

Государственная инспекция труда в Мурманской области 22.09.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВДОРСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ" (ИНН: 5104002234) , адрес: 184141, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КОВДОРСКИЙ, ГОРОД КОВДОР, УЛИЦА СУХАЧЕВА, 5

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (10 шт.):
  • Установлено, что предрейсовые медецинские осмотры работнику Х. 24.12.2019 года, фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 06 часов 44 минут, Согласно сведениям из путевого листка выезд из гаража был 06 часов 30 минут. 25.12.2019 года работнику Х., предрейсовые медецинские осмотры фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 06 часов 45 минут, тогда как согласно сведениям из путевого листка выезд из гаража был 06 часов 30 минут, что подтверждается представленными работодателем путевых листов. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель допустил 24.12.2019 г. и 25.12.2019 г. Х. к работе без прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра после начала рабочего дня (смены, рейса).
  • В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательного периодического медицинского осмотра работнику Х. (периодичность 1 раз в год, прил. 1 п. 3.5 приказа 302Н)
  • В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник Х (допуск по табелю учета рабочего времени – 25.02.2020 г.) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
  • Установлено, что Х. (водитель) принят на работу с 04.02.2020 года (приказ №33 от 03.02.2020 г.), вместе с тем обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности Х. пройдено не было. Работник Х. водитель (принят с 17.04.2020, приказ №172 от 16.04.2019 года) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 30.01.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 14.11.2019 года, приказ №493 от 13.11.2019) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 24.03.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 19.07.2019 года, приказ №311 от 18.07.2019) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 10.02.2020 года, приказ №39 от 07.02.2020) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 16.06.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 13.02.2020 года, приказ №48 от 12.02.2020) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года. В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
  • В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие,работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
  • Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х. уволена 31.03.2020 года (приказ №102 от 30.03.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 01.04.2020 г. (платежное поручение №1683) Х. уволена 30.06.2020 г. (приказ №211 от 29.06.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 02.07.2020 (а.л. №3274) и 08.07.2020 г. (п.л. №3445)
  • Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата Х,Х компенсации за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не произведена.
  • Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 2.16 Коллективного договора АО «Ковдорский ГОК» установлены дни выплаты заработной платы 23 числа расчетного месяца (первая выплата) и 08 числа месяца, следующего за расчетным (вторая выплата). В нарушении указанной нормы, выплата работникам за декабрь 2019 года не своевременно, а только 09.01.2020 г.
  • Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работодателем не произведена.
  • В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н машинисту буровой установки Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального – срок носки истек 04.07.2020 , каски защитной - срок носки истек 27.03.2020 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена выдача каски защитной по день проведения проверки. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального. Срок носки истек 24.04.2019 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального, ботинок кожаных с защитным подноском или сапог резиновых с защитным подноском. Ранее выдавались 05.06.2018 г., 03.08.2018г.
Выданные предписания:
  • Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-4326-И/25-41 от 05.10.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
  • Во исполнение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 организовать за счет собственных средств проведение психиатрического освидетельствования работнику Х., предоставить врачебные заключения о проведенных психиатрических освидетельствований на вышеуказанных лиц.
  • Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении работникам Х,Х.
  • Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работникам
  • Во исполнение ст. ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н выдать работникам: Акмаеву Р.А. сигнальный жилет, защитную каску; Баданину В.Д. защитную каску; Аристахову И.В. сигнальный жилет; Апиняну А.Л. сигнальный жилет, ботинок кожаных с защитным подноском или сапог резиновых с защитным подноском
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 184141, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КОВДОРСКИЙ, ГОРОД КОВДОР, УЛИЦА СУХАЧЕВА, 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 184141, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КОВДОРСКИЙ, ГОРОД КОВДОР, УЛИЦА СУХАЧЕВА, 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 05.10.2020 18:44:00
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 22.09.2020
Длительность КНМ (в днях) 10

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Щитковская Елена Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главного государственного инспектора труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Установлено, что предрейсовые медецинские осмотры работнику Х. 24.12.2019 года, фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 06 часов 44 минут, Согласно сведениям из путевого листка выезд из гаража был 06 часов 30 минут. 25.12.2019 года работнику Х., предрейсовые медецинские осмотры фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 06 часов 45 минут, тогда как согласно сведениям из путевого листка выезд из гаража был 06 часов 30 минут, что подтверждается представленными работодателем путевых листов. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель допустил 24.12.2019 г. и 25.12.2019 г. Х. к работе без прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра после начала рабочего дня (смены, рейса).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательного периодического медицинского осмотра работнику Х. (периодичность 1 раз в год, прил. 1 п. 3.5 приказа 302Н)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник Х (допуск по табелю учета рабочего времени – 25.02.2020 г.) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Установлено, что Х. (водитель) принят на работу с 04.02.2020 года (приказ №33 от 03.02.2020 г.), вместе с тем обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности Х. пройдено не было. Работник Х. водитель (принят с 17.04.2020, приказ №172 от 16.04.2019 года) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 30.01.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 14.11.2019 года, приказ №493 от 13.11.2019) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 24.03.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 19.07.2019 года, приказ №311 от 18.07.2019) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 10.02.2020 года, приказ №39 от 07.02.2020) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 16.06.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 13.02.2020 года, приказ №48 от 12.02.2020) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года. В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие,работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х. уволена 31.03.2020 года (приказ №102 от 30.03.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 01.04.2020 г. (платежное поручение №1683) Х. уволена 30.06.2020 г. (приказ №211 от 29.06.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 02.07.2020 (а.л. №3274) и 08.07.2020 г. (п.л. №3445)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата Х,Х компенсации за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не произведена.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 2.16 Коллективного договора АО «Ковдорский ГОК» установлены дни выплаты заработной платы 23 числа расчетного месяца (первая выплата) и 08 числа месяца, следующего за расчетным (вторая выплата). В нарушении указанной нормы, выплата работникам за декабрь 2019 года не своевременно, а только 09.01.2020 г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работодателем не произведена.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н машинисту буровой установки Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального – срок носки истек 04.07.2020 , каски защитной - срок носки истек 27.03.2020 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена выдача каски защитной по день проведения проверки. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального. Срок носки истек 24.04.2019 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального, ботинок кожаных с защитным подноском или сапог резиновых с защитным подноском. Ранее выдавались 05.06.2018 г., 03.08.2018г.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-4329-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-4326-И/25-41 от 05.10.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-4328-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 организовать за счет собственных средств проведение психиатрического освидетельствования работнику Х., предоставить врачебные заключения о проведенных психиатрических освидетельствований на вышеуказанных лиц.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-4328-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении работникам Х,Х.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-4328-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работникам

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-4328-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н выдать работникам: Акмаеву Р.А. сигнальный жилет, защитную каску; Баданину В.Д. защитную каску; Аристахову И.В. сигнальный жилет; Апиняну А.Л. сигнальный жилет, ботинок кожаных с защитным подноском или сапог резиновых с защитным подноском

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВДОРСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ"
ИНН проверяемого лица 5104002234
ОГРН проверяемого лица 1025100575103
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 20.09.2002
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 20.09.2002

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 14.09.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Щитковская Елена Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главного государственного инспектора труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 22.09.2020
Дата окончания проведения мероприятия 05.10.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 10
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 11.1. Осуществить выезд по месту нахождения юридического лица для проведения внеплановой выездной проверки; 11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций; 11.3. Провести обследование рабочих мест на предмет соответствия условий труда на них обязательным требованиям; 11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала проведения мероприятия 22.09.2020
Дата окончания проведения мероприятия 05.10.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 20.09.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 20.09.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Вакансии вахтой