Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.

Выявленные нарушения (10 шт.):

• Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Установлено, что п. 5.1 раздела 5 Трудового договора № 14 от 15.09.2014 года работника Х предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов, что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени.
• Установлено, что Х. приступил к работе с 12.03.2019 года (трудовой договор №09 от 12.03.2019 года). Обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, было пройдено Х только 23.04.2019 года. В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, Х. допускался к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В обществе установлены следующие дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным (окончательный расчет). В нарушение указанных норм, выплата пособий по уходу за ребенком за период с октября по ноябрь 2019 года работодателем работнику Х. не производилась. Выплата пособия по уходу за ребенком за указанные месяца, выплачена только 28.12.2019 года.
• Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х. уволена 26.03.2019 года (приказ №63-к от 22.03.2019) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только27.03.2019 г. Х. уволена 31.05.2019 г. (приказ №103-к от 28.05.2019) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 03.06.2019 г. и 05.06.2019 г. Х. уволен 31.07.2019 г. (приказ №139-к от 18.07.2019) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 02.08.2019 г. Х. уволен 02.09.2019 г. (приказ №153-к от 02.09.2019) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 05.09.2019 г.
• В силу требований ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. При проведении проверки установлено, что работник Островская Н.Г. осуществляют трудовую деятельность в должности - начальника отдела планирования производства, по настоящее время не ознакомлена с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись, что подтверждается копией карты специальной оценки условий труда. В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись не ознакомлены по настоящее время.
• Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы, компенсация за задержку оплаты отпуска работникам Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х. начислена и выплачена не была.
• ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено, что на основании приказа №77-О от 17.07.2019 года работнику Х. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2019 года по 30.08.2019 года. Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, оплата отпуска производиться работнику Х., работодателем не своевременно, а только 31.07.2019 года (платежное поручение №60758 от 31.07.2019 года), вместе положенной 29.07.2019 года. Аналогично по следующим работникам:10 работников
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, заработная плата за сентябрь 2019 годы выплачена работникам Общества только 29.11.2019 г., тогда как должна была быть выплачена - 15.10.2019 года, за май 2019 года выплачена 01.07.2019, а также заработная плата в июне 2019 года, выплачена 1 раз в месяц.
• Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Установлено, что в путевых листах №б/н от 02.12.2019 года, от 16.12.2019 года, 19.12.2019 года, 17.12.2019 г., водителя Хохлова Д.С., отсутствует заключение, штамп дата, время и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель допустил Х. к работе без прохождения предрейсового медицинского осмотра после начала рабочего дня (смены, рейса).
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Грин Хауз» не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников Х. (прил. 2 п. 27 приказ 302Н) , Х. - слесарь-ремонтник (прил. 2 п. 1 приказ 302Н), Х, Х. - столяр (прил. 1 п. 3.5, прил. 2 п. 10 приказ 302Н), Х. станочник деревообрабатывающих станков (прил. 1 п. 3.5, прил. 2 п. 10 приказ 302Н), Х. - бригадир участка сборки (прил. 1 п. 3.5, прил. 2 п. 10 приказа 302Н), Х. - подсобный рабочий (прил 1 п. 3.5 приказ 302Н) , Х.- станочник деревообрабатывающих станков (прил. 1 п. 3.5, прил. 2 п. 10 приказ 302Н), Х. - оператор котельной установки (прил 2 п. 5 приказа 302Н) В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники ООО «Грин Хауз» допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 320 Трудового Кодекса РФ привести п. 5.1 раздела 5 Трудового договора № 14 от 15.09.2014 года работника Х в соответствии с нормой закона.
• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-698-И/25-41 от 07.02.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести работникам произвести выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении.
• Во исполнение ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, ознакомить работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись.
• Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести работникам начисление и выплату компенсации за задержку оплаты отпуска, а также работникам произвести выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении.
• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-698-И/25-41 от 07.02.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности. Во исполнение абз. 11 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ организовать прохождение Х. предсменного медицинского осмотра, предоставить надлежаще заполненный путевой лист за февраль 2020 года (заключение, штамп дата, время и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр)