Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ч. 6, 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Установлено, что Х. (водитель автобуса) принят на работу с 06.09.2019 года (приказ №258 от 04.09.2019 г.), В ходе проверки, работодателем представлено заключение комиссии врачей – психиатров №7484 от 25.07.2019 года, в указанном заключении место работы (трудоустройства) АТП ПАО «Мурманскавтотранспорт». Таким образом, в нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования, а также работник был допущен к работе.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 по выходу из отпуска продолжительностью более 30 календарный дней, с водителем автобуса Х. (приказ предоставлении отпуска №1102-о от 10.06.2020), водителем троллейбуса Х. (приказ о предоставлении отпуска №1465-о от 17.07.2020), водителем троллейбуса Х. (приказ о предоставлении отпуска №1702-о от 14.08.2020) не проведен внеплановый инструктаж. Таким образом, работникам, работающим во вредных условиях труда, при перерыве в работе более 30 календарных дней,работодателем не организовано в установленном порядке проведения внепланового инструктажа по охране труда.
• Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; Установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29, работники Х,Х,Х., работающие во вредных условиях труда, при перерыве в работе более 30 календарных дней, допускаются к исполнению трудовых обязанностей без проведения внепланового инструктажа. Допуск согласно табелям учета рабочего времени - 29.08.2020, 03.09.2020 г.,17.10.2020, )
• Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Установлено, что предрейсовые медецинские осмотры работнику Х 05.08.2020 года, фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 16 часов 25 минут, Согласно сведениям из путевого листка время выезда из депо (начало работы) был 15 часов 19 минут. Графиком работы водителей СЭ-1 на август 2020 года запланирован рабочий день – 05.08.2020 года Х В нарушение ст. 212 ТК РФ работодатель допустил 05.08.2020 года Х. к работе без прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра после начала рабочего дня (смены, рейса).
• Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х. уволена 23.04.2020 года (приказ №130 от 20.04.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена в полном объеме только 24.04.2020 г. (платежное поручение №1470)
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136ТК РФ) АО «Электротранспорт города Мурманска» установлены дни выплаты заработной платы 23 числа расчетного месяца (первая выплата) и 08 числа месяца, следующего за расчетным (вторая выплата). В нарушении указанной нормы, выплата работникам заработной платы за декабрь 2019 года произведена не своевременно , а только 09.01.2020 года (п.л. №3).
• Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работодателем не произведена.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н водителям не произведена своевременная замена жилета сигнального – срок носки истек 10.04.2019 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 N 543н мойщику –уборщику подвижного состава Х. не произведена выдача жилета сигнального. ( согласно типовым нормам сигнальный жилет предусмотрен к выдачи 1 шт. на год.)

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-4837-И/25-41 от 30.10.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работникам
• Во исполнение ст. ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 N 543н выдать работникам: жилет сигнальный, предоставить личные карточки СИЗ, с подписями вышеуказанных работников о получении жилета сигнального.