Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, *** предоставлен отпуск с 11.07.2019 по 16.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г. Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, Кириченко В.Н. предоставлен отпуск с 12.07.2019 по 19.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г. Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 99 от 06.08.2019 года, *** предоставлен отпуск с 13.08.2019 по 16.08.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 874 от 12.08.2019 г. денежные средства выплачены 13.08.2019 г.
• В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем АО «Эридан» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах *** не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.
• В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При анализе трудовых договоров, заключенных с *** установлено, что в нарушении требований п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
• 2. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты отпускных ***

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить *** проценты за задержку выплаты отпускных.
• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах *** указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Во исполнение части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах *** указать размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.