183038, МУРМАНСКАЯ, МУРМАНСК, ШМИДТА, ДОМ 43, ПОМЕЩЕНИЕ XIII,ОФИС 208,ЭТАЖ 2
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.01.2020
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
1. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с за... Еще...1. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, *** предоставлен отпуск с 11.07.2019 по 16.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г.
Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, Кириченко В.Н. предоставлен отпуск с 12.07.2019 по 19.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г.
Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 99 от 06.08.2019 года, *** предоставлен отпуск с 13.08.2019 по 16.08.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 874 от 12.08.2019 г. денежные средства выплачены 13.08.2019 г.
В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодате... Еще...В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем АО «Эридан» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах *** не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем мес... Еще...В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При анализе трудовых договоров, заключенных с *** установлено, что в нарушении требований п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
2. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенса... Еще...2. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты отпускных ***
Государственная инспекция труда в Мурманской области 29.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭРИДАН" (ИНН: 5190103233) , адрес: 183038, МУРМАНСКАЯ, МУРМАНСК, ШМИДТА, ДОМ 43, ПОМЕЩЕНИЕ XIII,ОФИС 208,ЭТАЖ 2
Выявленные нарушения (4 шт.):
1. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, *** предоставлен отпуск с 11.07.2019 по 16.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г.
Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, Кириченко В.Н. предоставлен отпуск с 12.07.2019 по 19.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г.
Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 99 от 06.08.2019 года, *** предоставлен отпуск с 13.08.2019 по 16.08.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 874 от 12.08.2019 г. денежные средства выплачены 13.08.2019 г.
В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем АО «Эридан» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах *** не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При анализе трудовых договоров, заключенных с *** установлено, что в нарушении требований п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
2. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты отпускных ***
Выданные предписания:
В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить *** проценты за задержку выплаты отпускных.
Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах *** указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во исполнение части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах *** указать размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, УЛИЦА ШМИДТА, 43
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
183038, МУРМАНСКАЯ, МУРМАНСК, ШМИДТА, ДОМ 43, ПОМЕЩЕНИЕ XIII,ОФИС 208,ЭТАЖ 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-11T13:25:00.679
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-02-11T13:25:00.401
Длительность КНМ (в днях)
10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Стрижкин И.И.
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, *** предоставлен отпуск с 11.07.2019 по 16.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г.
Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 84 от 04.07.2019 года, Кириченко В.Н. предоставлен отпуск с 12.07.2019 по 19.07.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 756 от 11.07.2019 г. денежные средства выплачены 11.07.2019 г.
Оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой. Так например, согласно Выписке из Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска № 99 от 06.08.2019 года, *** предоставлен отпуск с 13.08.2019 по 16.08.2019 г. Однако, согласно Платежному поручению № 874 от 12.08.2019 г. денежные средства выплачены 13.08.2019 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем АО «Эридан» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах *** не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При анализе трудовых договоров, заключенных с *** установлено, что в нарушении требований п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
2. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты отпускных ***
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-811-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить *** проценты за задержку выплаты отпускных.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-811-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах *** указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-811-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах *** указать размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭРИДАН"
ИНН
5190103233
ОГРН
1025100856065
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-11-12
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-11-13
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица
2014-10-01
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Стрижкин И.И.
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-01-29
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
10
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Проанализировать представленные к проверке документы
11.3. Провести обследование рабочих мест на предмет соответствия условий труда на них
обязательным требованиям
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
11.5. При выявлении достаточных данных, указывающих на наличие события
привлечь к административной ответственности
Дата начала
2020-01-29
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-11
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-11-13
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2014-10-01
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-11-13
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ