Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• локальным нормативным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МТК» для работников Общества установлены дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в нарушение требований статьи 8, ч. 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ
• В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Положение об организации работы в области охраны труда, действующем в ООО «МТК» (утверждено 01.06.2019), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть отсутствуют: - не идентифицированы опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не составлен их перечень; - отсутствует порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями; - не определены методы оценки уровня профессиональных рисков с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций; - отсутствует планирование мероприятий по реализации процедур по снижению профессиональных рисков. Таким образом, в нарушение требований ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ, приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, Положение об организации работы в области охраны труда, действующее в ООО «МТК» не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением.
• в нарушение ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работники ООО «МТК» были допущены работодателем к работе (не отстранены от работы) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников ООО «МТК» .
• в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда (доплата за работу во вредных условиях труда) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере не устанавливалась, доплата за работу во вредных условиях труда не производилась, что подтверждается расчетными ведомостями, платежными ведомостями
• в нарушение требований ст. 8, ст. 325 Трудового кодекса РФ локальным нормативным актом ООО «МТК», именно п. 2.3 Положения о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудников ООО «МТК» установлено условие, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований статьи 8, ч. 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ пункты 8.4.3, 8.4.4, 8.4.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МТК» исключить, до исключения не применять.
• Во исполнение ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ внести дополнения в Положение о создании системы управления охраной труда Положение об организации работы в области охраны труда, действующем в ООО «МТК» (утверждено 01.06.2019), оформить в соответствии с требованиями приказа Минтруда Россииот 19.08.2016№ 438н.
• Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 отстранить работников от работы до прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ организовать в установленном порядке проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников ООО «МТК».
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового кодекса РФ установить оплату труда в повышенном размере для работников Общества с ограниченной ответственностью «Мурманская торговая компания», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начислить и выплатить доплату за работу во вредных условиях труда работникам ООО «МТК», с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований ст. 8, ст. 325 Трудового кодекса РФ пункт 2.3 Положения о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудников ООО «МТК» исключить, до исключения не применять.