РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМБИНАТ СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ"
№512003867747

🔢 ИНН:
5105094421
🆔 ОГРН:
1115105000394
📍 Адрес:
184381, МУРМАНСКАЯ, КОЛЬСКИЙ, КОЛА, СЕВЕРНАЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.03.2020
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (15 шт.)
Установлено, что Х. (водитель) принят на работу 22.03.2019 года. Обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, было п... Еще...
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федераль... Еще...
В нарушение ст. 221 ТК РФ, личные карточки учета выдачи СИЗ работников Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на... Еще...
В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 2 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, п. 11 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н водитель Х,Х,Х,Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ : Перчатки... Еще...
Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
При проведении проверки у ООО «Комбинат Стройконстр... Еще...
В нарушение требований ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ч. 1 ст. 119 ТК РФ проставление отпусков некоторым работникам учреждения в полном объеме графиком отпусков на 2020 год не запланировано.
Так, на 2020 году запланировано предоставл... Еще...
В нарушении ст. 325 ТК РФ. Таким образом, отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение работника и наруш... Еще...
В соответствии с пунктами 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В нарушение п. 4 ч.... Еще...
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
В нарушение данной нормы в... Еще...
Водитель Колесников А.А. был принят на работу 22.03.2019 года, вместе с тем работодатель не своевременно организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Медицинский осмотр пройден только 06.02.2020 года (мед. заключ... Еще...
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федераль... Еще...
Как следствие, повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ.
При анализе представленного работодателем журнала регистрации инструктажей по охране труда установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с работниками Х. (принят 07.10.2019 г.) работодателем не проведен. Нарушение ст. 212 ТК РФ
В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе Х
В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Система управления охраной труда, действующим в ООО «Комбинат Стройконструкция» (утверждено приказом от 22.01.2020), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют, процедура управления профессиональными рис... Еще...

Государственная инспекция труда в Мурманской области 18.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМБИНАТ СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ" (ИНН: 5105094421) , адрес: 184381, МУРМАНСКАЯ, КОЛЬСКИЙ, КОЛА, СЕВЕРНАЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ

Выявленные нарушения (15 шт.):
  • Установлено, что Х. (водитель) принят на работу 22.03.2019 года. Обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, было пройдено Х. только 28.12.2019 года, машинист экскаватора Х. принят 06.05.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, водитель Х. принят 10.07.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, машинист погрузчика Х. принят 16.08.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, водитель Х. принят 03.09.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, водитель Х. принят 05.03.2020 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 21.03.2020 года. В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
  • В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, Х. (допуск по табелю учета рабочего времени - 27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (05.03.2020) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
  • В нарушение ст. 221 ТК РФ, личные карточки учета выдачи СИЗ работников Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ.
  • В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 2 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, п. 11 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н водитель Х,Х,Х,Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ : Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 2 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, п. 72 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н Х,Х не обеспечены следующими СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 189 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н Х,Х не обеспечен следующими СИЗ: Щиток защитный лицевой или Очки защитные - до износа, Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год, также не обеспечен каской предусмотренной нормами выдачи СИЗ ООО «Комбинат Стройконструкция» утвержденным 11.12.2018 года генеральным директором. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н Х не обеспечен следующими СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар на год, сапоги резиновые, перчатки резиновые.
  • Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При проведении проверки у ООО «Комбинат Стройконструкция» запрошены результаты специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда работников представлены. Вместе с тем, отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден только 11.03.2019 года, т.е. специальной оценки условий труда завершена позднее чем 31.12.2018 года, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 27 №426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда".
  • В нарушение требований ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ч. 1 ст. 119 ТК РФ проставление отпусков некоторым работникам учреждения в полном объеме графиком отпусков на 2020 год не запланировано. Так, на 2020 году запланировано предоставление Х. только 30 дней, Х. 30 дней, Х..- 14 дней, Х. 40 дня, Х. - 30 дней,Х,Х,Х,Х,Х,Х. - 30 дней, а также остальным работникам общества отпуск в полном объеме запланирован графиком отпусков не был.
  • В нарушении ст. 325 ТК РФ. Таким образом, отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства, что подтверждено Обзором Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
  • В соответствии с пунктами 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения трудовой договор, а именно а именно не указан размер полярной надбавки.
  • В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; В нарушение данной нормы в трудовых договорах и соглашениям к ним Х, Х., отсутствует размер доплаты за работу во вредных условиях труда. ( картой СОУТ установлено итоговый класс (подкласс условий труда - 3.1)
  • Водитель Колесников А.А. был принят на работу 22.03.2019 года, вместе с тем работодатель не своевременно организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Медицинский осмотр пройден только 06.02.2020 года (мед. заключение). нарушение 212, 213 ТК РФ, Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
  • В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники ООО «Комбинат Стройконструкция» Х,Х. допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
  • Как следствие, повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ.
  • При анализе представленного работодателем журнала регистрации инструктажей по охране труда установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с работниками Х. (принят 07.10.2019 г.) работодателем не проведен. Нарушение ст. 212 ТК РФ
  • В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе Х
  • В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Система управления охраной труда, действующим в ООО «Комбинат Стройконструкция» (утверждено приказом от 22.01.2020), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют, процедура управления профессиональными рисками, не выявлены опасности, в соответствии с деятельностью организации, не дана оценка уровней профессиональных рисков. Таким образом, действующее в ООО «Комбинат Стройконструкция» СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением. нарушение ст. 212 ТК РФ
Выданные предписания:
  • Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ привести личные карточки выдачи СИЗ работников в соответствие с нормой закона.
  • Во исполнение ч. 2 ст. 212 ТК РФ , Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, приказа Минздравсоцразвития РФ 357н от 22.06.2009 г., приказа Минздравсоцразвития РФ 543н от 3 октября 2008 г. Выдать работникам: Х,Х,Х,Х следующие СИЗ : Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. Х,Х. следующие СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. Х,Х. следующие СИЗ: Щиток защитный лицевой или Очки защитные - до износа, Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год Х следующие СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар на год, сапоги резиновые, перчатки резиновые.
  • Во исполнение ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ запланировать графиком отпусков дни отпуска в полном объеме работникам ., а также остальным работникам общества чей отпуск в полном объеме запланирован графиком отпусков не был
  • Во исполнение требований ч. 4 ст. 8, ч. 1,8 ст. 325 Трудового кодекса РФ исключить из пункта пункту 8 «Положения об оплате труда, об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска работников и обратно и их несовершенных членов семьи» от 29.04.2016 года ООО «Комбинат Стройконструкция» условие о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в фиксированном размере, а именно, 15000 рублей, до исключения указанное условие не применять
  • Во исполнение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников . дополнить обязательным условием, а именно указать конкретный размер полярной надбавки.
  • Во исполнение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников . дополнить обязательным условием, а именно указать размер доплаты за работу во вредных условиях труда
  • Во исполнение требований ст. 22, 212, 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать прохождение обязательного медицинского осмотра Х.
  • Во исполнение требований с п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., организовать проведение повторного инструктажа на рабочем месте работникам оформить в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда.
  • Во исполнение требований с п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п.п. 2.1.1., 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., организовать проведение вводного инструктажа по охране труда работнику Х., оформить в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  • Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н внести дополнения в Положение о СУОТ ООО «Комбинат Стройконструкция» (утверждено приказом от 22.01.2020) в соответствии с требованиями законодательства.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 184381, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН КОЛЬСКИЙ, ГОРОД КОЛА, УЛИЦА СЕВЕРНАЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 184381, МУРМАНСКАЯ, КОЛЬСКИЙ, КОЛА, СЕВЕРНАЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-31T17:34:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2020-03-18T00:00:00.000000Z
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Щитковская Е.А.
Должность главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Установлено, что Х. (водитель) принят на работу 22.03.2019 года. Обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, было пройдено Х. только 28.12.2019 года, машинист экскаватора Х. принят 06.05.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, водитель Х. принят 10.07.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, машинист погрузчика Х. принят 16.08.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, водитель Х. принят 03.09.2019 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 28.12.2019 года, водитель Х. принят 05.03.2020 года - обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 21.03.2020 года. В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, Х. (допуск по табелю учета рабочего времени - 27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (27.12.2019), Х. (05.03.2020) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 221 ТК РФ, личные карточки учета выдачи СИЗ работников Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х,Х заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 2 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, п. 11 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н водитель Х,Х,Х,Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ : Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 2 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, п. 72 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н Х,Х не обеспечены следующими СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 189 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н Х,Х не обеспечен следующими СИЗ: Щиток защитный лицевой или Очки защитные - до износа, Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год, также не обеспечен каской предусмотренной нормами выдачи СИЗ ООО «Комбинат Стройконструкция» утвержденным 11.12.2018 года генеральным директором. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н Х не обеспечен следующими СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар на год, сапоги резиновые, перчатки резиновые.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При проведении проверки у ООО «Комбинат Стройконструкция» запрошены результаты специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда работников представлены. Вместе с тем, отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден только 11.03.2019 года, т.е. специальной оценки условий труда завершена позднее чем 31.12.2018 года, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 27 №426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда".
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ч. 1 ст. 119 ТК РФ проставление отпусков некоторым работникам учреждения в полном объеме графиком отпусков на 2020 год не запланировано. Так, на 2020 году запланировано предоставление Х. только 30 дней, Х. 30 дней, Х..- 14 дней, Х. 40 дня, Х. - 30 дней,Х,Х,Х,Х,Х,Х. - 30 дней, а также остальным работникам общества отпуск в полном объеме запланирован графиком отпусков не был.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушении ст. 325 ТК РФ. Таким образом, отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства, что подтверждено Обзором Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с пунктами 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения трудовой договор, а именно а именно не указан размер полярной надбавки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; В нарушение данной нормы в трудовых договорах и соглашениям к ним Х, Х., отсутствует размер доплаты за работу во вредных условиях труда. ( картой СОУТ установлено итоговый класс (подкласс условий труда - 3.1)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Водитель Колесников А.А. был принят на работу 22.03.2019 года, вместе с тем работодатель не своевременно организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Медицинский осмотр пройден только 06.02.2020 года (мед. заключение). нарушение 212, 213 ТК РФ, Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники ООО «Комбинат Стройконструкция» Х,Х. допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Как следствие, повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) При анализе представленного работодателем журнала регистрации инструктажей по охране труда установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с работниками Х. (принят 07.10.2019 г.) работодателем не проведен. Нарушение ст. 212 ТК РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе Х
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Система управления охраной труда, действующим в ООО «Комбинат Стройконструкция» (утверждено приказом от 22.01.2020), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют, процедура управления профессиональными рисками, не выявлены опасности, в соответствии с деятельностью организации, не дана оценка уровней профессиональных рисков. Таким образом, действующее в ООО «Комбинат Стройконструкция» СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением. нарушение ст. 212 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ привести личные карточки выдачи СИЗ работников в соответствие с нормой закона.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч. 2 ст. 212 ТК РФ , Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, приказа Минздравсоцразвития РФ 357н от 22.06.2009 г., приказа Минздравсоцразвития РФ 543н от 3 октября 2008 г. Выдать работникам: Х,Х,Х,Х следующие СИЗ : Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. Х,Х. следующие СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год, жилет сигнального 2 класса защиты 1 шт. на год. Х,Х. следующие СИЗ: Щиток защитный лицевой или Очки защитные - до износа, Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар на год Х следующие СИЗ: Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар на год, сапоги резиновые, перчатки резиновые.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ запланировать графиком отпусков дни отпуска в полном объеме работникам ., а также остальным работникам общества чей отпуск в полном объеме запланирован графиком отпусков не был

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ч. 4 ст. 8, ч. 1,8 ст. 325 Трудового кодекса РФ исключить из пункта пункту 8 «Положения об оплате труда, об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска работников и обратно и их несовершенных членов семьи» от 29.04.2016 года ООО «Комбинат Стройконструкция» условие о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в фиксированном размере, а именно, 15000 рублей, до исключения указанное условие не применять

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников . дополнить обязательным условием, а именно указать конкретный размер полярной надбавки.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников . дополнить обязательным условием, а именно указать размер доплаты за работу во вредных условиях труда

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований ст. 22, 212, 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать прохождение обязательного медицинского осмотра Х.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований с п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., организовать проведение повторного инструктажа на рабочем месте работникам оформить в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований с п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п.п. 2.1.1., 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., организовать проведение вводного инструктажа по охране труда работнику Х., оформить в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/12-1859-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-05-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н внести дополнения в Положение о СУОТ ООО «Комбинат Стройконструкция» (утверждено приказом от 22.01.2020) в соответствии с требованиями законодательства.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМБИНАТ СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ"
ИНН 5105094421
ОГРН 1115105000394
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2011-05-12
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2011-05-13

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-03-10

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Щитковская Е.А.
Должность главный государственный инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-03-18
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-31
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 11.1. Осуществить выезд по месту нахождения юридического лица для проведения внеплановой выездной проверки; 11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций; 11.3. Провести обследование рабочих мест на предмет соответствия условий труда на них обязательным требованиям; 11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала 2020-03-18
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-31

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2011-05-13
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2011-05-13
Сведения о необходимости согласования КНМ Да