Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 24.12.2019 г. № 51/7-2760-19-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре *** от 18.05.2018 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудового договора, заключенного с *** от 18.05.2018 г. установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
• В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе инспектирования документов выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с коллективным договором, **** не ознакомлена. Не подтверждается подписью сотрудника об ознакомлении, отсутствует лист ознакомления. Также установлено, что с должностной инструкцией **** ознакомлена лишь 28.03.2019 года. (трудовой договор от 16.05.2018 года)
• 1. Согласно представленным работодателем документам, *** уволена 17.09.2019 г. (Выписка из приказа от 17.09.2019 г. № 182) В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем в/ч 64378 документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволена 17.09.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 19.09.2019 года (платежное поручение № 201313 от 19.09.2019 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ***
• В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем в/ч 64378 документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре *** 18.05.2018 г. не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить работнику *** процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.