Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 17.12.2019 № 51/7-2697-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В нарушение вышеперечисленных норм закона в Карте специальной оценки № 749 в строке 021 не указан СНИЛС работника, а также отсутствуют подписи Председателя комиссии по проведению специальной оценки условий труда и членов Комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
• . В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При инспектировании документов установлено, что с 27.05.2019 г. В.А. находилась в отпуске, в то же время, согласно расчетному листку за май 2019 г. отпускные работнику выплачены 28.05.2019 г., что является нарушением ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проверкой установлено, что В.А. несвоевременно выплачены отпускные в мае 2019 г., а также сверхурочная работа, выполненная работником в октябре 2019 г. оплачена лишь в декабре 2019 г. Факт выплаты денежных средств заявителю указанной выше компенсации, документального подтверждения не нашел. По выявленным нарушениям работодателю выдано предписание для исполнения.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить В.А. проценты за несвоевременную выплату отпускных в мае 2019 г., а также за несвоевременную оплату сверхурочной работы в октябре 2019 г