Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением извещения о смертельном несчастном случае вх. № 51/6-107-19-ИЗ от 29.11.2019, произошедшим 25.11.2019 с оленеводом 5 раз-ряда Сельскохозяйственного производственного кооператива оленеводческо-промыслового хо-зяйства малочисленных народов Севера «Оленевод» Маягина Ивана Митрофановича, 11.09.1963 года рождения, содержащего информацию о возможности возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, мотивированное представление должностного лица)

Выявленные нарушения (9 шт.):

• в нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» председатель СХПК ОПХ МНС «Оленевод» не прошел в установленном порядке обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.
• в нарушение ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 работники СХПК ОПХ МНС «Оленевод»были допущены работодателем к работе (не отстранены от работы) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Положение о системе управления охраной труда, действующем в СХПК ОПХ МНС «Оленевод»(утверждено 20.08.2018), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть отсутствуют,порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями;методы оценки уровня профессиональных рисков с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций;планирование мероприятий по реализации процедур по снижению профессиональных рисков. Таким образом, в нарушение требований ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ действующее в СХПК ОПХ МНС «Оленевод»Положение о СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением.
• Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Анализ личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работников СХПК ОПХ МНС «Оленевод», что в нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ работникам средства индивидуальной защиты были выданы не в полном объеме.
• В нарушение требований ч. 6 ст. 136, статьи 9 Трудового кодекса РФ трудовыми договорами с работниками СХПК ОПХ МНС «Оленевод» установлено условие снижающее уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, дата выплаты заработной платы не конкретизирована (указана периодами), период выплаты - 25 число текущего месяца и 15 число следующего месяца превышает полмесяца.
• Работодателем СХПК ОПХ МНС «Оленевод» были представлены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессии оленевод, анализ которых показал, что в нарушение требований статьи ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников заполнены ненадлежащим образом, а именно, на лицевой стороне личной карточки не указано наименование типовых (типовых отраслевых) норм на основании которых производится выдача средств индивидуальной защиты; на оборотной стороне каточки -не указаны номер сертификата или декларации соответствия выданных СИЗ, то есть работодателем нарушены требования к оформлению, учету и выдаче средств индивидуальной защиты.
• В нарушение требований абзацев 4, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры с работниками: не содержат обязательных условий, а именно: размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Таким образом, в нарушение требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н работники Сельскохозяйственного производственного кооператива оленеводческо-промыслового хозяйства малочисленных народов Севера «Оленевод» были допущены к работе (не отстранены от работы) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра.
• В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами»работодатель СХПК ОПХ МНС «Оленевод» не обеспечил работников сертифицированными смывающими и обезвреживающими средствами.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч.ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» организовать и провести обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке в отношении руководителя СХПК ОПХ МНС «Оленевод» - председателя СХПК ОПХ МНС «Оленевод» А. К. Рейзвих.
• Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 отстранить работников от работы до прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Во исполнение ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ внести дополнения в Положение о СУОТ СХПК ОПХ МНС «Оленевод», оформить в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19.08.2016№ 438н.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
• Во исполнение требований ч. 6 ст. 136, статьи 9 Трудового кодекса РФ пункт 3.3 трудовых договоров работников исключить, до исключения не применять (установить конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н оформить в соответствии с установленными требованиями личные карточки учета выдачи СИЗ работников СХПК ОПХ МНС «Оленевод».
• Во исполнение требований абзацев 4, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудовых договоров работников обязательными условиями:размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Во исполнение требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н отстранить работников от работы до прохождения обязательного медицинского осмотра.
• Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» обеспечить работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессии оленеводсредствами для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи), средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие), в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных.