Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 25.12.2019 г. № 51/7-2774-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В связи с обращением Т....Н. о нарушениях трудового законодательства в ПАБСИ КНЦ РАН была проведена проверка на основании распоряжения от 13/01/2020. Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 9 ст. 22 ТКРФ работодатель обязан знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. б8 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При а анализе представленных работодателем документов, проверкой установлено, что ознакомление сотрудников ПАБСИ КНЦ РАН с локальными нормативными актами, в нарушение требований указанной нормы закона, производится не корректно. Так, не представляется сделать вывод о дате ознакомления работников с локальными нормативными актами, а так же, наименованием этого локально - нормативного акта. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, в материалах

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях ст. 22 ТК РФ, указанных в акте проверки от 04.02.2020 г. в отношении Толстобровой С. Н., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.