Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-18-20-ОБ от 09.01.2020

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, расчет при увольнении (23.05.2019) Х произведен не своевременно, а только 20.06.2019 года.
• Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении указанной нормы, Х. не ознакомлен под роспись с приказом №57-к от 22.05.2019 года об увольнении. Соответствующие записи о невозможности ознакомления Вас с приказом об увольнении, работодателем на вышеуказанном приказе не произведены.
• Вместе с тем, компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку Х. выплаты всех причитающихся сумм при увольнении не произведена.
• Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Установлено, что заявление Х. от 19.11.2019 года о выдаче копии его заявления об увольнении по собственному желанию Обществом было получено 27.11.2019 года. Однако, работодателем не представлены документы, подтверждающие факт направления указанного документа в его заявлении от 19.11.2019 года, как следствие документ (заявление об увольнении) связанный с его работой работодателем Х. не выдан, что является нарушением ст. 62 Трудового кодекса РФ.
• Установлено, что в день увольнения 23.05.2019 года трудовая книжка Х. выдана не была, при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем в адрес работника направлено не было, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.
• Во исполнение ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать Х. документ, а именно копию заявления на увольнение, указанного в заявлении от 19.01.2019 года.