Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 24.12.2019 г. № 51/7-2768-19-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• К проверке представлено заявление * В.Л. от 05.12.2019 г. о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Указанное заявление получено работодателем 05.12.2019, что подтверждается материалами дела. Зарегистрировано указанное заявление 06.12.2019 г. о чем свидетельствует штамп с входящим номером № 1860/в. Согласно выписке из приказа командира войсковой части № 90719 от 11.12.2019 г. № 361 * В.Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05.12.2019 г. по 18.12.2019 г. Приказом командира войсковой части № 90719 от 19.12.2019 г. № 373 Могиленских В.Л. уволен. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ...... Таким образом, принимая во внимание все вышеперечисленные нормы законодательства, * В.Л. надлежало уволить 18.12.2019 г. (в последний день отпуска работника), окончательный расчет с работником надлежало произвести 05.12.2019 г. - в момент передачи Могиленских В.Л. заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При изучении бухгалтерских документов, представленных к проверке установлено, что окончательный расчет с работником произведен лишь 25.12.2019 г. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации, документального подтверждения не нашел. По выявленным нарушениям работодателю выдано предписание для исполнения.
• В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от * В.Л. о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя - в/ч 90719. Постановлением Правительства от 01.09.2012 года № 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового права (далее - Положение). В соответствии с п. 11 данного Положения организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, подлежат проверке с учетом следующих особенностей: а) в отношении их проводятся только выездные плановые и внеплановые проверки.Однако, изучив все полученные документы, инспектором установлено, что ряд документов, указанных в распоряжении о проведении внеплановой выездной проверки предоставлены не были. А именно ...... - заявление работника о приеме на работу; На случай отсутствия у работодателя каких-либо документов в распоряжении предусмотрена возможность дать письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов. Установлено также, что коллективный договор представлен в электронной форме на CD-диске. Государственным инспектором в устной беседе с Андроновым С.В. было пояснено, что предоставление документов в электронной форме не считается надлежащим....Таким образом, в действиях войсковой части № 90719 усматривается воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверки.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить *** В.Л. проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении отраженных в акте № 51/7-2768-19-ОБ/12-723-И/25-52 от 10.02.2020 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.