Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-46-20-ОБ от 13.01.2020

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Нарушение ст. 154 ТК РФ,При инспектировании представленным работодателем бухгалтерским документам, а также табелей учёта рабочего времени за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года установлено, что доплата за работу в ночное время (с 22 до 23 часов - 1 час) произведена работодателем не своевременно, а только в декабре 2019 года. В расчетном листке за январь 2020 года, отсутствуют сведения о начислении доплаты за работу в ночное время, вместе с тем, в табеле и графике сменности за январь 2020 года Х. проставлена смена с 19:00 до 23:00 часов (с 22:00 до 23:00 считается ночным временем).
• Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомления Х. с графиками сменности за период с августа по декабрь 2019 года и январь 2020 года, как следствие ознакомление работника с графиками сменности в установленном порядке не производиться, что является нарушением требования ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы, компенсация за задержку выплаты доплаты за работу в ночное время не произведена.
• В декабре 2019 норма рабочего времени для женщин составляет 157,4 часа (1 ставка), при 0,5 ставки норма рабочего времени 78,7 часа. При инспектировании табеля учета рабочего времени установлено, что Х. отработано 87,5 часов (21 смена по 4 часа и 1 смена - 3,5 часа). Как показал, анализ бухгалтерских документов в декабре 2019 года Х. была начислена и выплачена заработная плата за фактическое отработанное Х. время. Вместе с тем, в расчетных листках за указанные месяца отсутствуют сведения о начислении и выплате Х часов сверхурочной работы. Таким образом, сверхурочная работа за август, ноябрь и декабрь 2019 года работодателем не оплачена, что является нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 154 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х доплаты за часы работы в ночное время в повышенном размере за январь 2020 года, а также произвести начисление и выплату компенсации за несовременную выплату доплаты за часы работы в ночное время за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х за часы сверхурочной работы за август, ноябрь и декабрь 2019 года, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.