Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Также установлено, что 01.11.19г. Самойловой В.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 14.11.2019г. и 02.11.2019г. директором МАУК «ДК Ленинского округа г. Мурманска» издан приказ № 36 от 02.11.2019г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Самойловой В.В. 14.11.2019г. по собственному желанию. Затем 02.11.2019г. директором МАУК «Дом культуры Ленинского округа» Е.В. Титаренко издан приказ № 42 от 02.11.2019г. о вынесении Самойловой В.В. дисциплинарного взыскания. В нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ от 02.11.2019г. № 42 о вынесении дисциплинарного взыскания Самойловой В.В. не объявлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, о чем свидетельствует подпись от 14.11.2019г.
• Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ...Проверкой установлено, что 12.11.2019г. директором издан приказ № 43 о внесении изменений в приказ № 36 от 02.11.2019г. «об увольнении Самойловой В.В....п. 5 ст. 81 ТК РФ».На основании изложенного, усматривается, что при внесении изменений в ранее изданный приказ .. от 02.11.2019г. № 36 данный приказ теряет свою законную силу. ..приказ № 43 от 12.11.2019г. об увольнении Самойловой В.В. с применением п. 5 ст. 81 ТК РФ не соответствует требованиям трудового законодательства. Поскольку в приказе № 43 от 12.11.2019г. «в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (прогулами 31.10.2019, 01.11.2019, 12.11.2019г.)» не могут быть указаны проступки (прогулы) за 31.10.2019 и 01.11.2019г., когда работник за них уже привлечен. При том, что факт неоднократного неисполнения Самойловой В.В. без уважительных причин трудовых обязанностей и наличия ранее выданного дисциплинарного взыскания до 02.11.2019г. не установлен. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований трудового законодательства, а именно п. 5 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.
• 1.Согласно ч. 1,3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям; К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Часть 1, 2 ст. 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно представленными работодателем документам установлено, что 31.10.2019г. и 01.11.2019г Самойлова В.В. отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Также представлены акты об отсутствии Самойловой В.В. на рабочем месте от 31.10.2019г., 01.11.2019г. и акт от 02.11.2019г. об отказе подписания Самойловой В.В. актов о прогулах. Документов, свидетельствующих о предоставлении Самойловой В.В. объяснений работодателем не представлено. При этом, акт об отказе Самойловой В.В. дать объяснения работодателем не составлен, что является нарушением требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях, отраженные в акте проверки от 31.01.2020г. по ч. 1 ст. 193 ТК РФ, ч. 6 ст. 193 ТК РФ, п. 5 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ в отношении Самойловой В.В. в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.