Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением обращения № 51/7-81-20-ОБ от 17.01.2020, по вопросам охраны труда, соблюдения трудовых прав работников, принимая во внимание важность сохранения жизни и здоровья работников)

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение требований статьи 9, статьи 320 Трудового кодекса РФ пунктом 4.1 трудовых договоров с Кузнецовой С. В. (трудовой договор б/н от 01.10.2015 г.), с Бушмановой О. В. (трудовой договор б/н от 01.10.2015 г.) установлено, что «работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Следует отметить, что анализ табелей учета рабочего времени за период 2019 года показал, что фактически рабочее время указанных работников не превышает 36 часов в неделю.
• по результатам проверки установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ в период с 09.10.2019 года по 23.12.2019 года ООО «Мурманский рыбокомбинат» заключало договоры гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.(поскольку по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а Общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции.).
• В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ представленные к проверке трудовые договоры с работниками ООО «Мурманский рыбокомбинат» не содержат обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.
• Работодателем ООО «Мурманский рыбокомбинат» были представлены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессии обработчик рыбы, слесарь-наладчик, мастер рыбной продукции, анализ которых показал, что в нарушение требований статьи ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников заполнены ненадлежащим образом, а именно, на оборотной стороне карточки -не указан номер сертификата или декларации соответствия выданных СИЗ, то есть работодателем нарушены требования к оформлению, учету и выдаче средств индивидуальной защиты. Следует отметить, что при инспектировании цеха должностным лицом Государственной инспекции труда установлено наличие выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты (однако сертификаты на выданные СИЗ в ходе проверки не представлены).
• В соответствии с требованиями части 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, работников Ярославцева В. С., Бушмановой О. В., Кузнецовой С. А., Ракуленко В. Н., Чумаченко Н. П. подпись работника, свидетельствующая получении работником экземпляра трудового договора отсутствует.
• В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Положение о создании системы управления охраной труда, действующем в ООО «Мурманский рыбокомбинат»(утверждено 01.01.2018), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть отсутствуют: - не идентифицированы опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не составлен их перечень; - отсутствует порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями; - не определены методы оценки уровня профессиональных рисков с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций; - отсутствует планирование мероприятий по реализации процедур по снижению профессиональных рисков. Таким образом, в нарушение требований ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ Положение о создании системы управления охраной труда, действующем в ООО «Мурманский рыбокомбинат»не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением.
• Анализ журнала вводного инструктажа ООО «Мурманский рыбокомбинат» (начат январь 2019 года) показал, что вводный инструктаж с Сиротинской Г. В. (как лицом, участвующим в производственной деятельности организации), не проводился, в нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 9, 320 Трудового кодекса РФ условие пункта 4.1 трудовых договоров с работниками исключить, ло исключения не применять.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (в части заключения с Сиротинской Г. В. гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
• Во исполнение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудовых договоров с работником ООО «Мурманский рыбокомбинат» обязательным условием об условиях труда на рабочем месте, в порядке предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н оформить в соответствии с установленными требованиями личные карточки учета выдачи СИЗ работников ООО «Мурманский рыбокомбинат» (представить сертификаты и декларации соответствия на выданные средства индивидуальной защиты)
• Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ вручить работникам экземпляры трудовых договоров, в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отобрать подпись работника, свидетельствующую о получении экземпляра трудового договора работником.
• Во исполнение ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ внести дополнения в Положение о создании системы управления охраной труда ООО«Мурманский рыбокомбинат», оформить в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19.08.2016№ 438н.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (в части не проведения вводного инструктажа лицом, участвующим в производственной деятельности организации)