Проверка Министерство обороны РФ
Войсковая часть 77360-К
№512004228612
🔢 ИНН:
7704252261
🆔 ОГРН:
103770255284
📍 Адрес:
119160, г. Москва, ул. Знаменка, д. 19 (юридический адр г. Мурманск, ул. Нахимова, д. 9 (фактический адрес)
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.01.2020
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
17.01.2020 г. № 51/7-93-20-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Согласно платежного поручения №709393 от 29.04.2019 г., при увольнении С.... были произведены выплаты денежных средств в сумме 16291, 33 руб.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, ... Еще...Согласно платежного поручения №709393 от 29.04.2019 г., при увольнении С.... были произведены выплаты денежных средств в сумме 16291, 33 руб.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Работодателю следует разъяснить, что материальная ответственность - добровольная процедура, которую стороны могут изменить, а рассмотрение спора - принудительный (строго регламентированный) процесс. В процессуальных отношениях центральное место занимает суд, который не является субъектом трудового права.
Следовательно, в том случае, если работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб либо возместил его частично, то взыскание по требованию работодателя осуществляется судом принудительно (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
Государственная инспекция труда в Мурманской области 27.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Министерство обороны РФ
Войсковая часть 77360-К (ИНН: 7704252261) , адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, д. 19 (юридический адр г. Мурманск, ул. Нахимова, д. 9 (фактический адрес)
Выявленные нарушения (1 шт.):
Согласно платежного поручения №709393 от 29.04.2019 г., при увольнении С.... были произведены выплаты денежных средств в сумме 16291, 33 руб.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Работодателю следует разъяснить, что материальная ответственность - добровольная процедура, которую стороны могут изменить, а рассмотрение спора - принудительный (строго регламентированный) процесс. В процессуальных отношениях центральное место занимает суд, который не является субъектом трудового права.
Следовательно, в том случае, если работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб либо возместил его частично, то взыскание по требованию работодателя осуществляется судом принудительно (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
Выданные предписания:
Во исполнение требований ст. 22, 137, 138, 140 Трудового кодекса РФ, произвести выплату Сапроновой Н.А. денежных средств, неправомерно удержанных при увольнении, с учетом требовании ст. 236 Трудового кодекса РФ. 51/7-93-20-ОБ/12-1096-И/25-11
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Филиал
Адрес
119160, г. Москва, ул. Знаменка, д. 19 (юридический адр г. Мурманск, ул. Нахимова, д. 9 (фактический адрес)
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-21T16:41:00.968
Место составления акта о проведении КНМ
гит в мро
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Дата начала
2020-02-21T16:41:00.797
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Ямковая Ольга Валентиновна,
Должность
Главный государственный
инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно платежного поручения №709393 от 29.04.2019 г., при увольнении С.... были произведены выплаты денежных средств в сумме 16291, 33 руб.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Работодателю следует разъяснить, что материальная ответственность - добровольная процедура, которую стороны могут изменить, а рассмотрение спора - принудительный (строго регламентированный) процесс. В процессуальных отношениях центральное место занимает суд, который не является субъектом трудового права.
Следовательно, в том случае, если работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб либо возместил его частично, то взыскание по требованию работодателя осуществляется судом принудительно (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-93-20-ОБ/12-1096-И/25-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований ст. 22, 137, 138, 140 Трудового кодекса РФ, произвести выплату Сапроновой Н.А. денежных средств, неправомерно удержанных при увольнении, с учетом требовании ст. 236 Трудового кодекса РФ. 51/7-93-20-ОБ/12-1096-И/25-11
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Нет
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Министерство обороны РФ
Войсковая часть 77360-К
ИНН
7704252261
ОГРН
103770255284
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Ямковая Ольга Валентиновна
Должность
Главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской об-ласти
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-01-27
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-21
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
17.01.2020 г. № 51/7-93-20-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Проанализировать представленные к проверке документы
11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала
2020-01-27
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-21
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-93-20-ОБ/12-261-И/25-11
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ