Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо №51/6-169-20-ПВ от 24.01.2020 (реестр организаций, имеющих задолженность по заработной плате) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметомнастоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных норм закона, заработная плата за период с октября 2019 года по январь 2020 года в общей сумме 2 213 786, 68 рублей не выплачена 21 сотруднику ООО «ПЭМ», что подтверждается представленными документами. ООО «ПЭМ» представлены решения комиссии по трудовым спорам, в порядке предусмотренном ст. 388 ТК РФ. Данные решения направлены ОО «ПЭМ» на принудительное взыскание. Таким образом, выдать предписание о выплате заработной платы за период с октября 2019 года по январь 2020 года 21 работнику Общества в общей сумме 2 213 786, 68 рублей в настоящее время не представляется возможным.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/6-169-20-ПВ/12-1103-И/25-41 от 27.02.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.