Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от, вх. № 51/7-153- 20-ОБ от 22.01.2020 г. , Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора от 17.01.2020 года № 01-17-01-01004-01205/л *** уволен 17.01.2020 года, однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно платежному поручению № 91826 окончательный расчет произведен 22.01.2020 года, согласно платежному поручению № 84262 окончательный расчет произведен 23.01.2020 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• Согласно Приказу о прекращении трудового договора № 01-17-01-01004-01205/л от 17.01.2020 года, *** уволен 21.01.2020 года по п. 1. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. К проверке представлен Акт № 1 от 21.01.2020 года об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении. Также к проверке представлено Соглашение о прекращении действия трудового договора от 17.01.2020 года. Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как установлено, с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон --- не обращался, соглашение о прекращении действия трудового договора со стороны ---не подписано, экземпляр соглашения о прекращении действия трудового договора --- не получен. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм закона, увольнение по соглашению сторон фактически произведено в одностороннем порядке.
• При исследовании документов, представленных к проверке, установлено, что вышеуказанные документы при увольнении --- не были выданы. Согласно представленным работодателем документам, 11.02.2020 года ---получена телеграмма с уведомлением о том, что справки ---может получить в группе сопровождения Мурманского филиала ПАО "Ростелеком" по адресу: ---

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ПАО "Ростелеком" по факту нарушения требований ст. 84.1, ст. 140, ст. 78 Трудового кодекса РФ, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.