Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-310-20-ОБ от 10.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (15 шт.):

• Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; Согласно ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Таким образом, в нарушение указанных норм закона, работодателем не организовано работникам проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотром, медицинские заключения на день проведения проверки - 10.03.2020 года отсутствуют.
• Согласно п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. При анализе представленных документов, табелей учета рабочего времени за исследуемый период и др., установлено, что в нарушении указанной нормы закона, работника допущены к работе без прохождения обязательных переодических медицинских комиссий.
• В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695 утвердило Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее по тесту - Правила). Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в ООО «Хлебный дом Виктория» осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относится контингент, занятый на работах, непосредственно связанных с работой имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, а именно: продавец продовольственных товаров .Таким образом, работодателем ООО «Хлебный дом Виктория» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
• Согласно п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы, работодатель допускает работников к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования.
• В соответствии с пунктами 1,4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение п.1, 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников не содержат вышеуказанные обязательные условия для включения трудовой договор.
• В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке ООО «Хлебный дом Виктория» трудовые договора работников не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.
• Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В рамках проверке работодателем представлен график отпусков на 2019 года, вместе с тем, в нарушение указанной нормы, график отпусков утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года, а именно 29.12.2019 года. График отпусков на 2020 год, который должен быть составлен и утвержден в соответствии с требованием ст. 123 Трудового кодекса РФ в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области представлен не был, как следствие локальный акт на сегодняшний день отсутствует, что является нарушением вышеуказанной нормы.
• В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Документ, определяющий порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц в рамках проверки представлен не был, как следствие локальный нормативный акт отсутствует, что является нарушение вышеуказанной нормы.
• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества 20.12.2019 года.
• В силу требования ст. 100 Трудового кодекса РФ .В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Раздел 5 «рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка не содержат условия о продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Также для работников предусмотрена продолжительность еженедельной работы только 40 (сорок) часов, что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 6.3.Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 30-го и 15 -го числа. Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за период с февраля 2019 года по январь 2020 года производилась один раз в месяц. Так, выплата заработной платы за март 2019 года, выплачена только один раз в месяц - 03.04.2019 года ( выплата первой части заработной платы за март 2019 года работодателем произведена не была, хотя должна была быть выплачена 30.03.2019 года), за апрель 2019 года, выплата один раз 07.05.2019 года (первая часть заработной платы 30.04.2019 года не выплачена), за май 2019 года - выплата один раз 04.06.2019 года, за июнь один раз 03.07.2019 года, июль 2019 года - один раз 02.08.2019 года, август 2019 года - один раз 03.09.2019 года, за сентябрь 2019 года - один раз 03.10.2019 года, за октябрь 2019 года - один раз 01.11.2019 года, за ноябрь 2019 года - один раз 04.12.2019 года, за январь 2020 года - один раз 03.02.2020 года
• При проведении проверки у ООО «Хлебный дом Виктория» запрошены результаты специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда работников не представлены. Как следствие, в нарушение ст. 212 ТК РФ, №426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда у ООО «Хлебный дом Виктория» не проведена. Представлены объяснения и документы, из которых следует, что в настоящее время только заключен договор №276-СОУТ от 26.12.2018 года на выполнение мероприятий для проведения СОУТ.
• Ст. 212 ТК РФ. В ходе проведения проверки работодатель не предоставил журнал регистрации инструктажей по охране труда установлено. Таким образом, работодателем не проведен инструктаж по охране труда (вводный, на рабочем месте) для работников.
• ст. 212 тк рф. Работодателем не представлены документы (удостоверение, протоколы) о прохождении Директором Общества Х. обучения по охране труда. Как следствие, в нарушение указанных норм закона, Михайловым Д.В. (директор) не прошел в установленном порядке обучение по охране труда, а именно не реже одного раза в три года.
• В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе работников .не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 22, 212, 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать прохождение обязательного (периодического) медицинского осмотра работникам
• Во исполнение требований ст. 22, 212, 213 ТК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 организовать прохождение обязательного (периодического) медицинского осмотра работников
• Во исполнение п. 1, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников дополнить обязательным условием о месте работы, а также указать конкретный размер полярной надбавки и районного коэффициента, в порядке определенном ч. 3 ст.57 ТК РФ.
• Во исполнение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников . дополнить обязательным условием об условии труда на рабочем месте, в порядке определенном ч. 3 ст.57 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 123 ТК РФ составить и утвердить график отпусков на 2020 год, ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков на 2020 год.
• Во исполнение ст. 325 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ определить порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц локальным нормативным актом, ознакомить работников под роспись.
• Во исполнение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников именно с правилами внутреннего трудового распорядка Утвержденными директором Общества 20.12.2019 года
• Во исполнение ст. 100 Трудового кодекса РФ привести Раздел 5 «рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормой закона, в том числе определить время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Во исполнение ст. 320 Трудового Кодекса РФ привести раздела 5 ПВТР в соответствии с нормой закона, а именно для женщин предусмотреть продолжительность рабочей неделе 36 часов.
• Во исполнение п. 4 ст.27 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
• Во исполнение требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ провести работникам. вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте, предоставить журналы вводного инструктажа, на рабочем месте по охране труда с подтверждением прохождения соответствующих инструктажей работниками.
• Во исполнение ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5 , п. 2.3.1. , п. 2.3.1. порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 пройти В. обучение по охране труда в установленном порядке
• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-310-20-ОБ/12-1355-И/25-41от 10.03.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности