Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-303-20-ОБ от 10.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ В силу требований ст. 72.1 Трудового кодекса РФ При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что между Х. и ООО «Арктикхолдинг» заключен трудовой договор от 15.04.2015 года согласно которого Матросов И.В. являетесь членом экипажа судна М-0518 «Гранитный» и приняты на работу в должности матрос. 07.02.2020 года в адрес Х. поступает уведомление в соответствии с которым Х. изменено рабочее место - судно РМН 08-83 «Голицино». Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, работодателем неправомерно осуществлено перемещение Матросова И.В. с рабочего места, установленного трудовым договором - судно М-0518 «Гранитный» на рабочее место - РМН 08-83 «Голицино», об этом свидетельствует отсутствие соглашения сторон к трудовому договору. При этом установлено, что в рамках проверки, ООО «Арктикхолдинг» представлено уведомление от 12.03.2020 года о перемещении Х. обратно на судно М-0518 «Гранитный» которое им получено под роспись.
• В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В нарушение вышеуказанных требований личная карточка учета выдачи Х. заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ. Личная карточки СИЗ Х. ведется не по утвержденной форме. Также установлено, что средства индивидуальной защиты Х. были сданы работодателю 23.02.2020 года, взамен ранее используемых средств индивидуальной защиты, в том числе с истекшими сроками носки, новые выданы не были в период с 24.02.2020 года по 16.03.2020 года. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем не организован надлежащий учет по выдачи СИЗ, саму выдачу Х СИЗ в период работы с 24.02.2020 года по 16.03.2020 года.
• В силу требований ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. При проведении проверки установлено, что отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Арктикхолдинг» был утвержден в 22.06.2017 года, работник Х. осуществляет трудовую деятельность в должности матрос, при этом не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись, что подтверждается копией карты специальной оценки условий труда. В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель ООО «Арктикхолдинг» не организовал ознакомление работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись не ознакомлен по дату окончания проверки.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечить надлежащий учет выдачи СИЗ (выдачу зафиксировать в личной карточке СИЗ по установленной форме (приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н)
• Во исполнение ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, ознакомить работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись.