Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-342-20-ОБ от 12.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• .Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором Х. установлено: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 20 числа текущего месяца, оставшаяся заработная плата до 05 числа следующего месяца. При инспектировании представленных работодателем документов, установлено, что заработная пата за октябрь 2019 года выплачена Х. не своевременно, а только 08.11.2019 года (платежная ведомость №19 от 08.11.2019 года) , тогда как выплата должна быть произведена 05.11.2019 года. Аванс (первая часть заработной платы) за ноябрь 2019 года, также выплачен Х не своевременно, а только 25.11.2019 года (пл №20 от 25.11.2019 года) , тогда как выплата должна быть произведена 20.11.2019 года. Окончательный расчет за ноябрь 2019 года (вторая часть заработной платы) произведен работодателем работнику Х. за задержкой, а именно 09.12.2019 года (пл. №23 от 09.12.2019 г.), вместо 05.12.2019 года. Таким образом, работодатель нарушает требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в части не своевременной выплаты заработной платы.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ, выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателем, работнику Х. произведена не была.
• Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной нормы, работник Х. не был ознакомлен с графиком сменности за декабрь 2019 года, что подтверждается отсутствием личной подписи работника в вышеуказанном документе.
• В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы, Х. не был ознакомлен с приказом об увольнении, соответствующая запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомления или отказа работника об ознакомлении с приказом, работодателем не произведена.
• Пунктом 2.1 правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрено при приеме на работу предоставлять работодателю следующие документы: идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), медицинское заключение. Указанное требование является нарушением ст. 65 ТК РФ.
• Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной нормы, пунктом 5.2.2. правил внутреннего трудового распорядка, установлено, для сторожей (охранников) устанавливается сменный режим работы, график утверждается и доводиться до сведения работников не позднее, чем за семь дней до начала его действия.
• Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушение указанной нормы, пунктом 7.2 ПВТР предусмотрены дисциплинарные взыскания такие как строгий выговор и лишение премиальной надбавки.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период: октябрь и ноябрь 2019 года.
• Во исполнение ч. 65 ТК РФ привести п. 2.1. правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормой закона
• Во исполнение ч. 4 ст. 103 ТК РФ привести п. 5.2.2. правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормой закона