Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-355-20-ОБ от 14.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная платы выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным производиться полный расчет с работником. В силу требования ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных норм, выплата заработной платы за декабрь 2019 года Х. произведена работодателем несвоевременно, а только 16.01.2020 года, тогда как должна была быть выплачена 20.12.2019 года (первая часть заработной платы за декабрь 2019 года и 05.01.2020 года окончательный расчет по выплате заработной платы за декабрь 2019 года). Расчет при увольнении 12.02.2020 года произведен с Х. также не своевременно, а только 18.02.2020 года. При этом, компенсация за задержку заработной платы в порядке предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ Х. произведена.
• В соответствии с требованиями части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Конституционный суд Российской Федерации Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» (далее - Постановление) разъяснил, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны быть начислены на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Учитывая изложенное, с момента вынесения Конституционным Судом Российской Федерации вышеназванного Постановления все работодатели независимо от организационно-правовой формы собственности обязаны начислять заработную плату не ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом районный коэффициент и процентные надбавки, размер которых зависит от стажа работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями, начисляются на МРОТ. Так за декабрь 2019 года норма рабочего времени 175 часа, Х. отработал в декабре 2019 года 195 часов, (по табелю учета рабочего времени) таким образом, с учетом пропорционально отработанного времени минимальная заработная плата (мрот) за декабрь 2019 года должна составлять не менее 11280 рублей, без учёта районного коэффициента и полярной надбавки, при это работодатель производит Х. начисление заработной платы за декабрь 2019 года ниже МРОТ. В январе 2020 года норма рабочего времени 136 часа, Х. отработал в январе 2020 года 183 часа, (по табелю учета рабочего времени) таким образом, с учетом пропорционально отработанного времени минимальная заработная плата (мрот) за январь 2020 года должна составлять не менее 12130 рублей, без учёта районного коэффициента и полярной надбавки, при это работодатель производит Х начисление заработной платы за январь 2020 года ниже МРОТ.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в декабре 2019 года и январе 2020 года.