Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т. А. Голиковой от 27.12.2019 г. № ТГ-П12-11486, п. Приказа № 29 от 07.02.2020 г. Федеральной службы по труду и занятости «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем», по вопросам охраны труда, соблюдения трудовых прав работников, принимая во внимание важность сохранения жизни и здоровья работников)

Выявленные нарушения (7 шт.):

• в нарушение ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работник ООО «СтройСнабЛогистик» был допущен работодателем к работе (не отстранен от работы) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, работодатель не организовал проведение обязательного психиатрического освидетельствования работника , осуществляющего трудовую деятельность в должности (профессии) «водитель-экспедитор».
• В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Положение «Система управления охраной труда», действующим в ООО «СтройСнабЛогистик»(утверждено приказом от 25.10.2018), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть отсутствуют, процедура управления профессиональными рисками,не выявлены опасности, в соответствии с деятельностью организации, не дана оценка уровней профессиональных рисков, отсутствует организация управления документами СУОТ. Таким образом, действующее в ООО «СтройСнабЛогистик» СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением.
• Работодателем ООО «СтройСнабЛогистик» были представлены личнае карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников, анализ которых показал, что в нарушение требований статьи ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников ООО «СтройСнабЛогистик» заполнены ненадлежащим образом, а именно, на оборотной стороне каточек - не указаны номер сертификата или декларации соответствия выданных СИЗ, то есть работодателем нарушены требования к порядку учета выдачи средств индивидуальной защиты, оформлению личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
• В нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, пункта 55 Приложения к Приказу здравоохранения и социального развития России от 16.07.2007№477н, пункта 4 локального нормативного акта «Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «СтройСнабЛогистик» работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
• В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, представленный к проверке трудовой договор № 73 от 21.10.2019 года, дополнительные соглашения к нему № 1 от 28.10.2019 г., № 2 от 13.01.2020 работников ООО «СтройСнабЛогистик» не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.
• В нарушение требований статьи 9 Трудового кодекса РФ пункты 5.11 трудового договора № 82 от 15.01.2020 г., дополнительного соглашения № 1 от 06.05.2019 г. к трудовому договору № 57 от 11.02.2019 года с работниками содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 отстранить от работы водителя-экспедитора Хачатрян А. С. до прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовывать и провести за счет средств работодателя обязательное психиатрическое освидетельствование работника
• Во исполнение ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ внести дополнения в Положение «Система управления охраной труда», действующем в ООО «СтройСнабЛогистик» (утверждено 25.10.2018), оформить в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19.08.2016№ 438н.
• Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н оформить в соответствии с установленными требованиями личные карточки учета выдачи СИЗ работников ООО «СтройСнабЛогистик».
• Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, пункта 55 Приложения к Приказу здравоохранения и социального развития России от 16.07.2007№477н, пункта 4 локального нормативного акта «Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «СтройСнабЛогистик» обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнить содержание трудового договора с работником Хачатряна А. С. обязательным условием об условиях труда на рабочем месте в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований ст. 9 Трудового кодекса РФ пункты 5.11 трудового договора № 82 от 15.01.2020 г., дополнительного соглашения № 1 от 06.05.2019 г. к трудовому договору № 57 от 11.02.2019 года с работниками исключить, до исключения не применять.