Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-390-20-ОБ от 19.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 16 трудового договора Х установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет. Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года производилась один раз в месяц, а также с задержкой. Так, выплата заработной платы за август 2019 года, выплачена Х.только один раз в месяц и несвоевременно, а именно - 22.10.2019 года, тогда как должна была быть выплачена 10.09.2019 года), за сентябрь 2019 года, выплата один раз 31.10.2019 года (первая часть заработной платы должна была быть выплачена 25.09.2019 года, вторая часть заработной платы должна быть выплачена 10.10.2019 года), за октябрь 2019 года выплаты заработной платы должны были быть 25.10.2019 года (аванс) и 10.11.2019 года (окончательный расчет по заработной плате за октябрь 2019 года), вместе с тем, работодатель производит выплату одни раз 18.11.2019 года, тем самым нарушает требования трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы.
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, выплата Х всех причитающихся сумм при увольнении 15.11.2019 года, работодателем произведена не своевременно, а только 18.11.2019 года. При этом, ООО «Морской бриз» не была произведена Х. выплата компенсации в порядке предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года.
• Картой СОУТ №20А матроса установлены условия труда по вредным фактором- итоговый класс(подкласс) условия труда 3.1.Обязаность по проведению медицинских осмотров в соответствии с Пунктом 4.1 Приложения №1, п. 4.4, п. 14 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н В ходе проведения проверки, должностным лицом территориального органа Роструда были запрошены документы, подтверждающие организацию проведения Х. обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств работодателя, а также сами медицинские заключения, подтверждающие факт прохождения Х. обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Вышеуказанные документы в рамка проверки работодателем представлены не были, как следствие в нарушение указанных норм закона, работодателем не организовано Х. проведение за счет собственных средств обязательного предварительного медицинского осмотра. Нарушение ст.ст. 212, 213 ТК РФ
• Согласно п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы, работодатель допускает Х. к работе без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (допуск по табелю 18.08.2019 года)
• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с положением об оплате работникам и их детям расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Утвержденными директором Общества.
• В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель ООО «Морской бриз» не организовал ознакомление работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись не ознакомлен по дату увольнения

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года
• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-390-20-ОБ/12-1487-И/25-41 от 17.03.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.