РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРСКОЙ БРИЗ"
№512004327574

🔢 ИНН:
4101178252
🆔 ОГРН:
1174101010082
📍 Адрес:
183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, УЛИЦА СОФЬИ ПЕРОВСКОЙ, ДОМ 17А, КАБИНЕТ 309
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.03.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-390-20-ОБ от 19.02.20... Еще...
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания ... Еще...
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дн... Еще...
Картой СОУТ №20А матроса установлены условия труда по вредным фактором- итоговый класс(подкласс) условия труда 3.1.Обязаность по проведению медицинских осмотров в соответствии с Пунктом 4.1 Приложения №1, п. 4.4, п. 14 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
В ходе пров... Еще...
Согласно п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В нарушение указанной нормы, работодатель... Еще...
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, не... Еще...
В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель ООО «Морской бриз» не организовал ознакомление работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий тру... Еще...

Государственная инспекция труда в Мурманской области 02.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРСКОЙ БРИЗ" (ИНН: 4101178252) , адрес: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, УЛИЦА СОФЬИ ПЕРОВСКОЙ, ДОМ 17А, КАБИНЕТ 309

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 16 трудового договора Х установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет. Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года производилась один раз в месяц, а также с задержкой. Так, выплата заработной платы за август 2019 года, выплачена Х.только один раз в месяц и несвоевременно, а именно - 22.10.2019 года, тогда как должна была быть выплачена 10.09.2019 года), за сентябрь 2019 года, выплата один раз 31.10.2019 года (первая часть заработной платы должна была быть выплачена 25.09.2019 года, вторая часть заработной платы должна быть выплачена 10.10.2019 года), за октябрь 2019 года выплаты заработной платы должны были быть 25.10.2019 года (аванс) и 10.11.2019 года (окончательный расчет по заработной плате за октябрь 2019 года), вместе с тем, работодатель производит выплату одни раз 18.11.2019 года, тем самым нарушает требования трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы.
  • В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, выплата Х всех причитающихся сумм при увольнении 15.11.2019 года, работодателем произведена не своевременно, а только 18.11.2019 года. При этом, ООО «Морской бриз» не была произведена Х. выплата компенсации в порядке предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года.
  • Картой СОУТ №20А матроса установлены условия труда по вредным фактором- итоговый класс(подкласс) условия труда 3.1.Обязаность по проведению медицинских осмотров в соответствии с Пунктом 4.1 Приложения №1, п. 4.4, п. 14 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н В ходе проведения проверки, должностным лицом территориального органа Роструда были запрошены документы, подтверждающие организацию проведения Х. обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств работодателя, а также сами медицинские заключения, подтверждающие факт прохождения Х. обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Вышеуказанные документы в рамка проверки работодателем представлены не были, как следствие в нарушение указанных норм закона, работодателем не организовано Х. проведение за счет собственных средств обязательного предварительного медицинского осмотра. Нарушение ст.ст. 212, 213 ТК РФ
  • Согласно п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы, работодатель допускает Х. к работе без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (допуск по табелю 18.08.2019 года)
  • Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с положением об оплате работникам и их детям расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Утвержденными директором Общества.
  • В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель ООО «Морской бриз» не организовал ознакомление работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись не ознакомлен по дату увольнения
Выданные предписания:
  • Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года
  • Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-390-20-ОБ/12-1487-И/25-41 от 17.03.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, УЛИЦА СОФЬИ ПЕРОВСКОЙ, ДОМ 17А, КАБИНЕТ 309
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-16T16:27:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2020-03-02T00:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях) 11

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Щитковская Е.А.
Должность инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 16 трудового договора Х установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет. Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года производилась один раз в месяц, а также с задержкой. Так, выплата заработной платы за август 2019 года, выплачена Х.только один раз в месяц и несвоевременно, а именно - 22.10.2019 года, тогда как должна была быть выплачена 10.09.2019 года), за сентябрь 2019 года, выплата один раз 31.10.2019 года (первая часть заработной платы должна была быть выплачена 25.09.2019 года, вторая часть заработной платы должна быть выплачена 10.10.2019 года), за октябрь 2019 года выплаты заработной платы должны были быть 25.10.2019 года (аванс) и 10.11.2019 года (окончательный расчет по заработной плате за октябрь 2019 года), вместе с тем, работодатель производит выплату одни раз 18.11.2019 года, тем самым нарушает требования трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, выплата Х всех причитающихся сумм при увольнении 15.11.2019 года, работодателем произведена не своевременно, а только 18.11.2019 года. При этом, ООО «Морской бриз» не была произведена Х. выплата компенсации в порядке предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Картой СОУТ №20А матроса установлены условия труда по вредным фактором- итоговый класс(подкласс) условия труда 3.1.Обязаность по проведению медицинских осмотров в соответствии с Пунктом 4.1 Приложения №1, п. 4.4, п. 14 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н В ходе проведения проверки, должностным лицом территориального органа Роструда были запрошены документы, подтверждающие организацию проведения Х. обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств работодателя, а также сами медицинские заключения, подтверждающие факт прохождения Х. обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Вышеуказанные документы в рамка проверки работодателем представлены не были, как следствие в нарушение указанных норм закона, работодателем не организовано Х. проведение за счет собственных средств обязательного предварительного медицинского осмотра. Нарушение ст.ст. 212, 213 ТК РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы, работодатель допускает Х. к работе без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (допуск по табелю 18.08.2019 года)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы, работодатель не ознакомил Х. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с положением об оплате работникам и их детям расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Утвержденными директором Общества.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель ООО «Морской бриз» не организовал ознакомление работника Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись не ознакомлен по дату увольнения

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/7-390-20-ОБ/12-1492-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/7-390-20-ОБ/12-1492-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года, а также выплаты окончательного расчета при увольнении в ноябре 2019 года

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 51/7-390-20-ОБ/12-1494-И/25-41
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-390-20-ОБ/12-1487-И/25-41 от 17.03.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРСКОЙ БРИЗ"
ИНН 4101178252
ОГРН 1174101010082

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-02-28

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Щитковская Е.А.
Должность главного государственного инспектора труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-03-02
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-390-20-ОБ от 19.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 11.1. Выехать по месту нахождения юридического лица; 11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.3. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в ГИТ в МО согласно пункту 13 настоящего распоряжения. 11.4. оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с результатами проверки;
Дата начала 2020-03-02
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-17

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 51/7-390-20-ОБ/12-1114-И/25-41
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-02-28