Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 18.02.2020 № 51/7-370-20-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно представленным работодателем документам, --- уволен 10.02.2020 г. (Приказ № 276-ЛС от 10.02.2020) В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем АО "Ямалтрансстрой" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, --- уволен 10.02.2020 г. однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 11.02.2020 года (платежное поручение № 1808 от 11.02.2020 г.); 12.02.2020 года (платежное поручение № 1880 от 12.02.2020 г.) что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить работнику --- проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.