Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 19.02.2020 № 51/7-382-20-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная платы выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным производиться полный расчет с работником. В нарушение указанных норм, выплата заработной платы ---за декабрь 2019 года произведена работодателем несвоевременно, а только 16.01.2020 года, тогда как должна была быть выплачена 20.12.2019 года (первая часть заработной платы за декабрь 2019 года и 05.01.2020 года окончательный расчет по выплате заработной платы за декабрь 2019 года).
• В соответствии с требованиями части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Конституционный суд Российской Федерации Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» (далее - Постановление) разъяснил, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны быть начислены на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Учитывая изложенное, с момента вынесения Конституционным Судом Российской Федерации вышеназванного Постановления все работодатели независимо от организационно-правовой формы собственности обязаны начислять заработную плату не ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом районный коэффициент и процентные надбавки, размер которых зависит от стажа работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями, начисляются на МРОТ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы ---за декабрь 2019 года до минимального размера оплаты труда и выплатить в результате перерасчета полученные суммы.
• Во исполнение абз. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ произвести оплату медицинской комиссии Заленскому А.Н.