Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т. А. Голиковой от 27 декабря 2019 года № ТГ-П12-11486, приказа Федеральной службы по труду и занятости № 29 от 07.02.2020 года. Проверка соблюдения требований трудового законодательства и охраны труда)

Выявленные нарушения (9 шт.):

• Установлено, что Х. (водитель) принят на работу 01.06.2018 года, приступил к работе 01.06.2018 года (трудовой договор №005/18 от 16.05.2018 года) Обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, не было пройдено Х. на день проведения проверки. В нарушение ст. 213, 212, постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, Х. (допуск по табелю учета рабочего времени - февраль 2020 г. )допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение 221 ТК РФ личные карточки учета выдачи СИЗ работников заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ.
• В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ п. 2 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, п. 33 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 447 водитель Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ : рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные - до износа, жилет сигнальный 2 класса защиты - 1 шт. на год. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ , п. 77 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 447 слесарь-сантехник Х,Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ : рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар, Очки защитные - до износа.
• Согласно ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При проведении проверки у ООО «НЕРПА» запрошены результаты специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда работников не представлены. Работодателем даны письменные объяснения из которых следует, что в настоящее время СОУТ не проведен. Таким образом, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 27 №426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда" СОУТ на рабочих местах ООО «НЕРПА» не проведена.
• Ст. 213 ТК РФ. П. 27 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" установлена обязанность прохождения медицинских осмотров работников, связанных с работой в управлении наземным транспортом 1 раз в 2 год. В ходе проверки у ООО «НЕРПА» были запрошены заключения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Заключение представлено не было. Вместе с тем, работник Х. осуществляет свою трудовою деятельность в должности водитель и был принят на работу 01.06.2018 года,. В нарушение указанной нормы, работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра для работника Х.
• В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник ООО «НЕРПА» Х. допускался к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте;; В нарушение данной нормы в трудовых договорах и соглашениям к ним отсутствует обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте.
• В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Система управления охраной труда, действующим в ООО «НЕРПА» (утверждено 11.01.2018), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют, процедура управления профессиональными рисками, не выявлены опасности, в соответствии с деятельностью организации, не дана оценка уровней профессиональных рисков. Таким образом, действующее в ООО «НЕРПА» СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/2-27-20-ПО/12-1890-И/25-41 от 06.04.2020 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• Во исполнение ч. 1 ст. 221 ТК РФ привести личные карточки выдачи СИЗ работников . в соответствие с нормой закона.
• Во исполнение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 77, 88, 91, 53 Типовых норм, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 447 Выдать работникам: следующие СИЗ : рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар, Очки защитные - до износа. . обеспечить следующими СИЗ : Рукавицы брезентовые или Краги сварщика - 12 пар., Очки защитные или Щиток защитный - до износа. . обеспечить следующими СИЗ : Рукавицы комбинированные или Перчатки хлопчатобумажные или Перчатки с полимерным покрытием- 12 пар., Очки защитные - до износа. . обеспечить следующими СИЗ : Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием- 12 пар, под роспись в личных карточках учета выдачи СИЗ
• Во исполнение п. 4 ст.27 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
• Во исполнение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержание трудовых договоров работников дополнить обязательным условием об условии труда на рабочем месте, в порядке определенном ч. 3 ст.57 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н внести дополнения в Положение о СУОТ ООО «НЕРПА» (утверждено от 11.01.2018 г.) в соответствии с требованиями законодательства.